构成工伤事故的限定因素有哪些？

用人单位与劳动者发生矛盾最多的就是在工伤的认定赔偿问题上。员工认为理应得到工伤赔偿的，公司不受理。那么工伤认定到底有哪些构成范围呢？

在实践中，判断工伤事故的履行工作职责，就是明确工伤事故构成的三要素，即工作时间、工作场所和工作原因。

工作时间，就是在履行工作职责的时间界限之内，即用人单位规定的上班时间。为了保护职工的合法权益，对工作时间的认定适当放宽。第一，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作的正式工作时间的前后，认定为工作时间；第二，因工外出时间，认为是工作时间；第三，上下班途中的时间，认为是工作时间。

工作场所，是指在履行工作职责的环境范围之内，执行工作任务的场所，就是工作场所。因工外出的领域，以及上下班的途中，也认为是工作场所。在这些地方发生的职工人身伤害事故，也认为是工伤事故。

工作原因，是指履行工作职责的事由。对此，应当作较为宽泛的理解，不能过窄。例如，与工作有关的预备性工作和收尾性工作，在工作中遭受暴力等意外伤害，以及在因工外出期间发生事故下落不明的，也都认为是工作原因。

工伤认定有其法律依据，只要是符合规定的，用人单位必须要承担赔偿责任。所以安徽求职网小编提醒劳动者如果碰到公司不承认的情况，可以寻求法律帮助。

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