概述：
一、基础：
《工伤保险条例》、《职业病防治法》、《安全生产法》。
二、工伤保险原则：无过错责任原则，即除非劳动者是因为违法犯罪行为、醉酒受到伤害，或者是自杀、自伤、自残而受伤的，即使劳动者有过错，都应当赔偿。
三、工伤保险的缴纳：
1、由用人单位办理和缴纳；
2、用人单位没有办理工伤保险，劳动者发生工伤的，由该单位按照工伤保险待遇的项目和标准自行赔付。
工伤的认定：
一、应当认定为工伤的情形：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
二、视同工伤的情况：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
3、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。
三、不得认定为工伤或者视同工伤的情况：
（一）故意犯罪的；
（二）醉酒或者吸毒的；
（三）自残或者自杀的。
工伤认定相关流程的特别提示：
1、对工伤认定结论不服的，是申请行政复议，再不服的，依法提起行政诉讼。
2、对劳动能力鉴定结论不服的，是申请再次鉴定。
工伤保险待遇：
一、用人单位已办理和缴纳工伤保险，仍需要向劳动者支付工伤保险待遇的事项：
1、劳动者因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期（基本为12个月，
可适当延长）内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。生活不能自理的劳
动者在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2、经工伤职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系后，由用人单位支付一
次性伤残就业补助金。
二、关于工伤保险待遇问题的特别提示：
1、未办理工伤保险的用人单位，劳动者发生工伤后，可以就赔偿与劳动者签订协
议确定，但签订的时间必须是劳动者工伤认定及劳动能力鉴定结论出具之后。
2、由于第三人的原因造成工伤，既可以要求第三人承担侵权损害赔偿责任，也可
以请求获得工伤保险待遇。
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