【1】 感觉对他们而言是最重要的，与他们沟通一定要重视他们的感觉。
【2】 另一方面也要让他们知道你的感觉、想法。
【3】 密切地配合他们，令到他们感觉到你是关心他们，愿意支持他们。
【4】 如果他们沉浸在某种情绪中难以自拔时，问问他们当下的感受。让他们有机会抒发情绪，是帮助他们走出情绪的最好方法。
【5】 不要老是以理性来要求他们、评断他们，听听他们的直觉，因为那可能会开启你不同的视野。
【6】 称赞他们，特别是当他们能发挥自己的特质而有所贡献时，因为他们是极容易有负面情绪，容易否定自我的人。
多理解和纵容他们的小情调，当他们高雅时，认同他们，支持和引导他们往积极的方向行动。
【1】 他们在面对人群表达自己时往往有困难，所以不要在这方面给他们太大的压力。要表现出亲切的善意，以减轻他们的紧张、焦虑。
【2】 要亲切，但不要表现出依赖或过于有压力的亲密，因为他们喜欢与人保持一定的距离，要尊重他们的界线。
【3】 要求他们做决定时，请尽量留给他们独处的时间和空间。
【4】 当你请求他们某件事时，请记住你表达态度应该是一种请求而非要求。
【5】 作为第五型人的伴侣，要增加他们的信任，减轻其焦虑最好的方法是身体的接触(例如按摩)，这对他们而言是胜于语言的沟通。
这类人比娇娇猫，想事情比较深，如果上下五千年不考虑清楚，一般不会动手；准备方案一般按照150%+准备，所以执行力会差一些。作为领导，要真诚的征求他们的意见，多给他们烧脑的事情。
【1】 他们是多疑的，所以很难相信你对他们的赞美。唯有不断的倾听，并愿意支持他们、和他们站在一起，才是取得他们信任最好的方法。
【2】 保持你的一致性，不要言行不一、变来变去，这样自然会让他对你产生信任。
【3】 不要讥笑或批评他们的多疑，这会使他们更缺乏自信。
【4.】 说话必须真诚、清楚明白，因为他们很会猜测你的「言外之意」，而做不必要的联想。
【5】 身为六型人的伴侣，请务必让他们知道你每天的行动，他们不是要控制你、干涉你，只是他必须知道这些才能觉安心。
这类人比较难于跟别人建立信任，但是只要建立了信任，基本上会放得比较开。一旦放手，又很决绝。
（邓玉金，资深HRD，实战培训师，人力资源畅销书作者，公众号：邓玉金人力资源实战，转载请注明出处）
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