在职场上混的人，图的不仅仅是那几千块钱的工资，还有自我价值感的实现，所以，职务的高低，很重要。
对于有上进心的人来说，有一些人自我感觉能力还不错，各方面资格也都还可以，但领导就是不重视你，一直没有提拔重用的机会，当看到比自己能力差几个档次的，都走到自己的前面去了，于是心里非常的不平衡。
先别急，听小编来分析一下，在我们的职场中，分为这四种类型的人，到底是哪种类型的人最容易被领导提拔重用呢？
第一种人：只琢磨事，不琢磨人。
这种人只知道埋头工作，不知道去经营人脉关系，也不晓得为自己争取权利，那就完全靠运气了。如果遇到领导爱才，那可能就会被重用。而如果机遇不好，可能就要被埋没。
单位有个老王。也算是高材生了，是九十年代的大学生，也算是高材生了。能力方面，非常不错，一门心思钻研业务，但是因为性格极其内向，很少与人交往，沟通，更不用说去主动找领导汇报了，所以给领导的印象就是，这个老王太木讷了。
而且他自己也从来不会向领导表达有向上走的愿望，领导还以为他根本就没有这方面的想法，于是，每次提拔重用的时候，总是没有他的名字，一直干到快退休，他也仍然是一个中层干部而已，实在是有点可惜。
第2种人，只琢磨人，不琢磨事。
这种人，在职场上也不少见。他的精力不是放在怎么钻研业务，提高业务能力，而是，总想着怎么去疏通关系，怎么搞好和领导的关系，怎么去争取更多的利益，一旦有提拔或者是要发奖金了，总是会不惜一切手段去争取。
我有一个同学大力，父母也是体制内的，有点职务，家庭条件比较好。他在业务上面，基本上就是应付于日常的工作，不会去认真研究，浮于表面，会做些让领导看得见的工作，而且喜欢去领导前面表功。
但是，他却很善于协调关系，与上级领导的关系，与单位领导的关系，包括与同事间的关系也还不错。单位每次要评选优秀，或是报后备干部，都会有他的份，而且大家在进行投票的时候，他的票数也不算太差。
这种人，虽然说业务能力差了一点，但是他的协调能力却是非常厉害，这也是一种能力嘛。所以，他提拔的机会还是挺大的。这不，刚听说了，准备提拔他当科长了。
第3种人，既不琢磨事，也不琢磨人。
这类型的人，活该一直只做打酱油的，打杂的，永远没有出头之一日，性格上的懒惰和行为上的懒惰，直接导致了他人生的悲催。但是他的幸福感也未必就不强，因为他活得单纯简单，随性而活，不为世事所累，这也算是一种境界吧。
朋友的儿子小徐。90后，他父亲是做生意的，家境不错。对于他来说，工作只是副业，而他的主业就是吃喝玩乐享受。
他的性格也单纯，既不会参与到单位的尔虞我诈中，但是也不愿意去钻研业务，经常与狐朋狗友出去吃喝。在他看来，自己有几千块钱工资够了，反正家里会有补帖，自己名下的房子有好几套，靠租金人生已经过得可以了，至于提不提拔，无所谓了。
第4种人，不仅善于琢磨事，也善于琢磨人。
这种人就是我们职场上的高人，最容易成为领导的也就是这种类型的人。善于琢磨事，在业务上才能突出，领导和同级都会服你。但是在关键时候，因为平时积累了人脉资源，领导会向上推荐你，同事也会力投赞同票。所谓是占尽了天时地利和人和，不提你提谁呢？
80后志刚，虽然才30来岁，但是却是深受领导喜欢，同事们也很服他。因为他为人低调，善于沟通，和同事打成一片，与领导关系也非常的密切。
关键的是他的业务能力也相当强，主抓一块工作做得有声有色，非常具有创新能力。所以
年纪轻轻的他，提拔的非常快，一步一个台阶，稳扎稳打，相信他在未来一定会大有作为的
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