文 | 培训经理指南掌柜 南哥
奥林匹克精神的内容是“相互理解、友谊长久、团结一致和公平竞争”，同时将体育精神做了很好的诠释，这场被冠名以《里约大冒险》的巴西奥运会开幕式，给我们提供了另外一个视角去诠释我们的职场。
在开幕式上最少的代表团只有1个人获得了参赛资格，再想想俄罗斯被禁赛的运动员，苦练四年却失去比赛资格，这是多么令人惋惜的事情！从另外一个角度去看，在竞激烈的商业环境中，我们的产品真能获得全球参赛的资格与门票吗？
不管是M族或是P族的人，在全球的职业技能的奥运会中，我们能获得参赛资格吗？再缩小一下范围，在你所在的区域竞争中我们是否有参赛资格：在我们自己的公司中，不管是P族还是M族，我们是否有参赛资格？还是我们会选择永远做职场的观众呢？
在开幕式上，南哥看到每个国家代表队都有自己鲜明的形象。有热情奔放的巴西代表队，有内敛沉稳的中国代表队，来自不同国家不同文化，而正是奥运会将这些有着不同思想与技能的人汇集在一个场景中参加比赛，这前提就是认同并接纳不同的基础上遵守相同的比赛规则。
不管在人际交往还是在家庭相处中，这都认同与接纳是一个非常重要的前提，试想如果按照美国篮球的标准，要求足球比赛那是一种怎样的比赛体验？如果一方总是去突破另外一方的心理边界，那么冲突则一定会发生。
因此，在不违背大的价值观的前提下 “允许对方按照自己的方式生活”是家庭关系的一个有效原则！如果一方强行突破对方的规则，并且成为常态，那么这种关系也一定不会长久！
每一次奥运比赛都有开幕式，而每次开幕式都是不一样的，在职场中你要知道模仿是最好的学习。
模仿也并不等于抄袭，而是发现背后的成功因素或规律为我所用，这才是真正意义上的创新！但是很多人把模仿理解成了抄袭，例如国内的手机绝大多数品牌全在“抄袭”苹果。
这种商业模式将严重阻碍了企业创新能力特别是原创能力。所以在我们去模仿与学习优秀企业的时候要知道有时候并不是鹦鹉学舌，而是洞察背后的规律与窍门。
对于每一个参加奥运会的运动员都有一个金牌的梦想；对于企业家的梦想或许是让自己成为行业的乔布斯；对于职业经理的梦想或许是杰克韦尔奇；对于一名营销人员或许是Topsales；而作为媒体人的梦想或许是杜蕾斯思的创意！那么，你的梦想是什么？
总之，正如马云所讲，梦想还是要有的，万一实现了呢？除此之外梦想的另外一个价值就是给你带来向上的动力，当你的航线偏离的时候，梦想将会把你拉回到成功的轨道上，否则面对各种“诱惑”你将迷失在职场的茫茫大海中。
那么如何实现自己的梦想呢？
有句话说得很好条条大路通罗马，但是每一条路都离不开刻苦的练习与勤奋的思考，
于是南哥在想为什么奥运会是四年一次呢？
或许是因为四年刚刚为你提供了10000小时练习的机会，因为如果你有一定的天赋，任何人都有机会通过10000小时的练习成为专家。
奥运精神的另一种朴素的诠释是友谊第一，比赛第二，在所有的比赛中都有这种伟大人格的践行，这也是一种非常重要的职场伦理，在所有的比赛中“赢得尽兴，没有用破坏规则的方式去赢得比赛，而输得有意义，我们知道差距在哪里”或许是对比赛内涵的另外一种诠释。
金牌是一种对自己的高度认可，是代表着你在体育竞赛上获得了全球范围中最高的竞技水平，而对于我们中的绝大数人或许都没有这个能力与机会，但是南哥想说，在我们的垂暮之年，回顾此生的时候，我们真正地做了我们想做的以及该做的事情，这便是人生最宝贵的金（jing)牌(cai)。
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