都说21世纪人才最贵，越来越多的企业认识到培训的重要性，在培训上的投入也水涨船高，导致近年来我国的教育培训市场越来越火爆，对培训师的需求也越来越多，年入几百万的讲师一抓一大把，职业讲师成为了名副其实的“金领”职业。
君不见：
一天课酬几千到几万块
时间完全由自己决定
受到学员的追捧和爱戴
从业时间越久越吃香
……
因此，很多职业经理人都心生向往，尤其是在公司内部专职做培训的内训师，发现在公司内部上同样的课程，到外面给其他企业上课，收入却天差地别。
于是纷纷离开企业，投身于火热的培训市场，成为了一名职业讲师。
但是，当他们转型为职业讲师之后，却又发现理想是丰满的，现实是骨感的：
自己只知道讲课，
并不擅长开拓渠道和客户。
市场上有大量的名师“前辈”，
以及刚出道的“同辈”。
自己的课程只适合内部授课，
出现 “水土不服”的现象。
客户对培训越来越挑剔，
自己的课程没有很好的落地效果。
出道之路很孤单，
找不到志同道合的同伴一起成长。
…….
最终，自己把课程打磨了无数遍，一年下来却没有人请他们上课，不得不再次回归企业，职业讲师之路只能半途而废。
那么，作为新出道的讲师，该如何快速打开市场，站稳脚跟呢？
首先，要认清教育培训与企业内训有根本性的区别，从心理上做好角色调整。
其次，要善于借助各培训平台的大数据，了解培训市场现状和发展趋势，结合自己的专长，找准自己的定位。
第三，要结合典型客户的痛点和期望，做好自己课程的优势设计，让自己的课程脱颖而出，如：
客户喜欢讲师结合公司问题进行培训，你要做好课前调研；
客户喜欢有课后行动转化，但一般讲师只有课中，你要前中后都有；
客户喜欢课堂形式新颖活跃，你可结合互联网工具，提升课堂效果；
客户喜欢看得到有形的培训成果，你要用项目化培训方法，多人搭配提升效果；
第四，参加常规TTT训练营，让自己的授课技巧和能力达到市场要求。
当然，前面几点都是在练内功，你已经让自己明显区别于别人，拥有了差异化优势，更能抓住客户的心。
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