结构化是什么？很难吗？

今天就为大家详解一下面试流程的第一关-结构化。

结构化的概念

结构化是一种对测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等方面按要求进行规范性设计的面试方法。

其实简单来说就是考官按照预先设定好的试题对你进行提问，并根据应试者的回答和行为表现对其相关能力和个性特征做出相应评价。

评价标准

评价标准主要来考察面试者的职业认知、心理素质、仪表仪态、言语表达、思维品质等基本素养。

考察内容

题量：2道

题型：4类

让我们具体看一下这四类题型的分类和对应题型的问题举例。

职业认知>>>

考查考生的自我认知能力和职业认知能力。如：

(1)你如何胜任本门学科的教学？

(2)亲谈谈你为什么选择从事教师这个职业？

思维品质>>>

考查考生教育时政与教育主张的认识与分析能力。如：

(1)你如何看待学校教师从事家教这一现象？

(2)陶行知先生说：“捧着一颗心来，不带半根草去。”，对于这句话你怎么看？

教育实践性>>>

考查考生在实践教育中的教学能力。如：

(1)如何培养学生良好的学习习惯？

(2)当你上课时，一个学生在传纸条，你怎么办？

人际关系>>>

考查考生人际问题处理能力。如：

(1)一个家长给你充了500元话费，作为班主任，你怎么办？

(2)遇到一位你不喜欢的领导，你怎么办？

结构化面试是一个考查你综合素质的环节，所以从现在开始好好积累经验，多做模拟练习，在面试时不要紧张，相信大家都可以闯好这一关。