一次，青年干部小王到我办公室，放下一份材料就要走。我叫住他，问是什么材料，他说是外部门征求我们意见的材料。我问他：“你看过了吗？”他说“我看了”，我又问他：“你有什么意见吗？”他急忙说“没有没有”，态度谦恭，意思是说“我怎么敢有意见呢”。说者无心，听者有意，我对他说：“既然你看了就应该有些意见，多少你说出来看看”。看我真的要听他意见，他就说了三点意见，我听了以后，就让他把他的意见写上，作为我们的意见反馈了。
想想我年轻时在办公室工作，过手的文件材料只管登记一般都不看，好像跟自己没什么关系似的，送到领导那儿也没有想表达的自己的意见，只当自己是一个转运工具。再看看现在的年轻人，已经比我那时强了很多，一般过手的材料都会看，只是通常不表达自己的看法，你不要求他就不说，错把“没有没有”当成了谦恭，没有认识到自己接手的文件，就有责任提出自己的意见；或是没想到领导会听他的意见。因为自己没有看法，或者不认为自己有表达看法的必要，或者就不想有所表达，总之一句话，没有准备。而我们知道，机会是给有准备的人的。
有时候，我和上级或者下属共同参与或经历某事，如果上级问我有什么意见或看法，我都会认真地发表意见，因为这时候都是我思考、提高和展示的机会，更是学习、请教和共享的机会，通常不会随意放过。而我征求下属的意见和看法时，也是希望能有学习交流的机会，当然也有对下属考察的意味。如果下属没有准备，只是仓促应付或“没有没有”，我就会感到遗憾，并知道那是因为他没有经验，也没有准备，就像我年轻的时候一样，还需要历练。
还有青年跟我说，有时面对一些领导，担心失言或出于自保选择“藏锋”，顾虑多多，所以会说“没有没有”。但无论怎么讲，“没有没有”是一种消极的做法。有的也和机关司处文化有关系，领导不想听你的，想说也不能。如果确实没有看法，就说：“没有”，而不是“没有没有”。
机关有机关的规则，岗位有岗位的职责。跟你工作职责范围有关的事，你不能说“没有没有”。在领导征求你的意见的时候，“没有没有”会被认为没有尽职或是没有准备，并不是谦恭的表现。领导不让你说，那是领导的问题。即使领导没有让你说，如果是你职责内的，你也应该尽可能地表达自己的意见，说出自己的看法。
一般情况下，有看法有想法是正常的，而“没有没有”通常只是表示不想说的意思，除非你没看过或真不知道。而你有看法的时候，就要创造一些条件，能够正面地表达自己的看法，不在长短，贵在精炼。如果你深入思考了，就能给你的领导多一些参考，因为你总有一些想法是你的上级所没有的或所需要的，这样的交流和共享何乐而不为呢？
稿件来源 | 《机关行为36“忌”》
联系客服
