提一个不断夯实基层人才队伍建设的建议。(原创首发)

      一年一度的国考又快到了，据说某地有24%的基层岗位因为符合条件的报考人数不达标，不得不放弃招考；而另一方面，又存在一个岗位的报考比例超过500：1的怪象。可以说，在这个就业率不是很高的时代，这确实是一种怪诞的现象！

      为什么会这样呢？其实说白了就是一个利益驱动，经过这么多年的个人主义教育，做为一个自然人，不考虑自身的利益基本上是不可能的，象陕西那个倒在工作岗位上的副市长一样的人越来越少了，我们很难用信仰、道义、理想等纯精神性的东西去引导人才的流向。虽说是一种悲衰，但也是一种现实……

      俗话说：基础不牢，地动山摇。这说明基层工作的重要性！但是我们现在的制度在利益分配方面却没有倾向于基层，导致人才都不愿意到基层去工作，从而造成事实上的基层人才严重不足。基层工作做不好，就会不断向上传导，而越向上传导，对应的处理能力又越来越小，势必会导致矛盾的积累越来越大，形成不断增长的不稳定因素……

      那么，怎么样才能不断夯实基层力量，让大量的人才都主动到基层去开展工作呢？抛开信仰、理想的精神因素，更多地可能要从利益方面考虑，比如待遇向基层倾斜，发展空间向基层倾斜，也就是说，在同等的工作量情况下，在基层工作可以获得更多的利益，那么大量的人才就不会留恋大城市的舒适生活主动向基层流动……

      具体怎么操作呢？其实也简单：1、同等的学历在基础工资上保持一致，越是基层补贴越高，于是形成到基层工作的实际收益要比在大城市高很多；2、在上升空间方面，缩短基层职位或职称的上升时限，比如从初级到中级，在基层需要五年，而在大城市需要八年；

      原因其实也简单，在基层的工作量要比在大城市大得多，就拿本人熟悉的医疗卫生行业来说吧，如果都是本科毕业，在智力水平和知识量方面差别不会很大，更多的是工作经验的差别，在基层，一天可能要处理五十个左右的病人，而在高级医疗机构，每天处理的病人也就十个左右，从经验的积累和应对复杂情况的能力方面来说，基层明显是占优势的，但事实却是，在高等级医疗机构，因为空闲的时间更多，更容易弄出论文什么的虚东西，再加上指标的倾斜，反而更容易届升，待遇提高也更快，这显然是不公平的！有这样不公平的政策存在，谁还愿意到基层去受苦受累不讨好呢？其他行业也是大同小异。