这样的员工关怀方案让人破防！

公司福利对于员工而言有多重要？

内卷时代，

职场人多数时间都“耗”在了公司，

良好的公司福利，那简直就是莫大的安慰和幸运。

这不，

继腾讯、蚂蚁集团先后升级了员工关怀，

近期阿里巴巴也升级了员工福利方案。

从入职、离职，甚至到退休，

从身体健康到心理健康，

从个人、子女到老人，

360度的关怀体系，

瞬间让人破防！

这样的企业，你想去吗？

腾讯

11月9日，腾讯宣布升级员工“职业里程碑”关怀方案，新方案中，在原来的入职1年、10年、20年基础上新增了5年、15年、法定退休三大节点，配套长期健康险、终身健康险等福利权益，护航员工职业发展。

蚂蚁集团

12月10日，蚂蚁集团内部信宣布员工关怀升级，自2022年1月1日起正式施行，新的员工关怀政策完善和升级了五项福利，包括安家补贴、育儿假、健康假、打车报销以及outing游玩。

阿里巴巴

12月14日，阿里巴巴集团对内公布了一份员工福利升级的暖心计划。除了outing集体出游外，其他都是新增加的员工福利。

本图片来源：微信公众号BAT

除互联网大厂，还有

百盛中国

11月25日，百胜中国在2021年餐厅经理线上年会上宣布：公司将重磅加码员工福利计划，为近10000名餐厅经理购买百万医疗险，同时全面提升他们家人的重疾保额至20万。

据悉，这是继股权激励、家人保险、房贴补息后，百胜中国提升员工福利的又一重要举措。其在通告中表示：“公司一直秉持'餐厅经理第一’的文化，围绕'个人健康，家庭健康，社交健康，财务健康’为员工提供全方位的福利保障，此次升级也是行业内覆盖人数最多的福利项目之一。”

华为

华为的员工关怀项目可以分为职业关怀、家庭关怀和节日关怀3大类

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邦泰集团

在邦泰，有着完善的内部人才培养和发展体系，帮助员工不断追寻自己的梦想。还有“U+关怀体系包含衣、食、住、行、信......可谓是360°全方位覆盖，让人才的逐梦之路“薪”福无忧。

在德国，员工也可以享受9种福利

这第九条，有没有吸引到犹豫是否生二胎、生三胎的你？可惜咱也去不了。

作为打工人，有着三大基本诉求：

物质上能保障，有更好的经济实力应对生活；

能力上有提升，有优质的成长环境实现梦想；

情感上能满足，收获归属感和幸福感。

员工关怀方案的制定基于这三点，我想就没错。你们公司有怎样的关怀呢？欢迎下方留言！

最后，小柿子想说！

咱们新优势咨询公司在2018年就提出了同伴可享受带薪孝顺假、亲子假，2020年初提出了每位同伴每周可申请在家灵活办公一天的政策哦！阿里不是首创，咱才是！

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