无论上司还是下属,都没有人愿意撕破脸,所以才会有很多的情绪病,都是隐忍的结果。
而一旦出现撕破脸的情况,对上级来讲,这个下属已经没有任何价值了。对下级来说,这个上司已经没有任何盼头了。
所以,这种少见的极端情况出现后,难受的都是下属。
因为上级仍然可以享受权力带给他的荣华富贵和鞍前马后,他除了短暂的情绪波动外,基本没有任何实际的损失。
而对于下级来说,他在这个领导手下的前途和利益就此宣告彻底断送了,不但要承受情绪上的痛苦,还要忍受割肉的心疼。利益和心情统统被埋葬,看似无力反击。
很多人面对这种情况,要么从此忍气吞声苟且活着,要么带着怨念愤然离职,但无论是哪种选择,似乎那口恶气始终出不了,撕破脸后的耿耿于怀始终无法释然。
作为下属就真的只能任人拿捏了吗?
我的答案当然不是。
因为我有不止一种办法来应对这种情况,无论你是否打算离职,都同样可以在保全自己的基础上进行反击,让领导也尝尝利益受损、有苦难言的滋味。
具体怎么做呢?
首先,进攻之前要先学会防守。
你要确保自己的本职工作让领导鸡蛋里挑不出骨头,但并不是让你任劳任怨,更不是让你有求必应,而是要有技巧地躺平,甚至是摆烂,但领导却拿你无可奈何。确保自身没有问题后,就可以用下面的反击策略出你的恶气了。
你要学会利用你领导的领导来大做文章,把跟你撕破脸的领导架在火上烤,让他的领导给他穿小鞋,甚至是收拾他。
你要学会利用人性的恻隐之心扮猪吃老虎,把领导对你的欺负包装成人神共愤的故事,让他的人设和口碑直接坍塌。
你要学会利用利益的杠杆来制造和转移矛盾,让大家把矛头和不满都对准跟你撕破脸的领导,积极主动地帮他树敌。
你要学会利用人性的自恋,主动替领导四处拉仇恨,打着为他好的旗号去惹怒他的平级同事,让大家质疑甚至是对抗他的管理。
你要学会利用自己的本职工作,在离开前让领导焦头烂额、利益受损,既无法向上交代,被上级领导怀疑他的能力。又无法短期内搞定你不经意间留下的烂摊子,还告不了你,只能哑巴吃黄连,有苦说不出。
这些反击策略的具体实操方法和策略,以及跟领导撕破脸后的应对招数,我都为你写在了下方专栏里,欢迎订阅。
我的专栏《赢在职场·和领导相处的套路》,以人性为战略,以套路为战术,以能力为核心竞争力,以情商为运作能力。
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