30岁前晋升秘诀

每天淘汰自己

“永远做你害怕的事。”

“你应该每一两天做一些你不想做的事。”

这两句话，讲得都是同一个真理，他是人生进步的基础和上升的阶梯。容易走的都是下坡路，谁不想安安稳稳地走完人生，谁愿意累死累活的跟自己过不去呢？可是，如果不这样，我们就不可能进步。

  让自己进步的方法很多，“每天做点困难的事”，是“逼”自己进步的办法之一。如果你是一位营销人员，当众演讲是你发憷的事情，那你就每天“逼”自己对着镜子练习讲话;如果你是一位公关人员，恰巧又是一个内向的人，那你就每天“逼”自己主动与主要的业务伙伴联系，或是打电话，或是相约见面。

  生存空间被无限压缩，每周工作时间被无限延伸，与此同时，有不少人被“剥夺”了工作的权利，被市场无情的淘汰。但那些每周工作时间不断延长的人们，却在愈加发奋的“提升”自我。我们固然希望工作时间越来越少、休息时间越来越多，然而，事实是无情的、残酷的，就像草原上的羚羊与狮子的生死角逐。

  记住，与其让别人淘汰自己，不如自己淘汰自己。

让自己亮在暗处

  比尔·盖茨几经周折，终于成为跨国公司的董事长。别人问他成功经验时，他说：“一个人要成功，必须找准个人能力和职业的最佳结合点，找准自己的定位。”

  赵本山还是农民时，有人说他重活干不了，轻活不愿干，光会耍嘴皮子，但他硬是把嘴皮子耍成了一门功夫。

  现在很多测试，能帮助人们找准这个最佳结合点，一些知名企业在招聘员工的时候，也要求求职者做一番个性测试。因为人们知道，必须把不同个性的人放在合适的岗位上，才能发挥出人才最大的潜能。比如，把一个喜欢热闹和聊天的人放到处理文案的部门，可能会影响到别人的工作，令同事反感、主管头痛；如果让他去从事营销方面的工作，可能就会大受欢迎，因为他总能和客户说上话、聊上天。

超越领导的期望

  最基本的一点，要按时完成领导交给你的各项工作。

  领导最恼火那种工作拖拖拉拉、影响公司大局的员工。如果你接到一个新的任务，一定要事先估量好，根据你掌握的人力、财力、物力等资源，是否能在要求的时间内完成。如果可以，就全力以赴的去做；如果不可以，就向领导说明，请求给与更多支持。

  那么，如何超越领导对你的期望呢？你要争取尽量提前完成任务。这样，就能让领导有个缓冲的时间，他统筹安排时，就能更周到。

  另外，非常重要的一点是，要明确自己的工作职责，在你的权利范围内，自主的开展工作。一个公司那么大，不可能事无巨细都有老板一个人管理。领导当然要承担很多角色，也正因为这样，他们很累，与要有人来帮他们分担。因此，一个成熟的下属，不仅要做好自己领域里的各项工作，不让领导操心，更要主动的去开创新局面。

  如果有一天，你的上司提醒你，要注意某某问题，你能回答说：“我已经核实过了，情况是这样的······”那么，这时的你，或许就已经是领导信任的员工了。

  超越领导的期望就是这么简单，只要你能用心去做。

懂得表现自己

  在工作中，必须懂得表现自己，尤其是在主管面前。否则，你的付出没有得到应有的回报，你的才华也可能被埋没。埋头苦干、不会表现自己的人，常常被人忽视，诸如升迁、加薪的好事，很少轮到他们头上。如果你工作出色，又想有所回报，表现就变的尤为重要。

  该说出自己想法和意见的时候，就要开口；该争取自己利益的地方，就要争取；该说“不”的时候，就要说“不”。不必隐瞒自己的观点，要敢于自我表达，直接了当的说出自己想说的。结果是，你需要的都会得到满足，你的努力会很快变成事业上的成就。

             （摘自《30岁左右决定男人一生》内蒙古文化出版社）