文/魏大咩 杨小米
我终于如愿进了Top行列的互联网公司，进去之后，才发现和自己想的完全不一样。很多事情，真是需要经历，才知道是否适合自己。
对我来说，这份工作简直就是一道“催命符”……
10个人小组有11个工作群；
每天深夜还在讨论工作互相艾特；
周末经常突然有“紧急任务”；
原本在外郊游，领导突然有新想法，我立刻坐在路边的石头上开始办公……
就这样，几乎失去所有个人时间，两个月之后，我灰头土脸的跑了。
这样的决定让我非常痛苦，为了能够进入这家知名互联网公司，我可是准备了2年，积累经验，过了几轮面试，之前就有朋友提醒我，不一定像你想象的那样。
出来一年后，回过去看深陷其中的我，更能懂得什么样的工作才让自己成长。
有人会想，是不是我做的项目非常忙，需要无限入侵大家的私人生活？不是这样的。一个健康发展的公司哪有那么多让员工没日没夜工作的岗位……
关于当时的工作状态，我仔细反思，有三条经验分享给大家。
系统的流程管理和，规则才能把事情做好
我所在的市场营销部门，从上到下都非常看重“创意”，但有些鄙视“规矩”。大家都不喜欢“落在纸面上”的东西，觉得太死板。
我有几次拿整理好的文档和表格跟组长确认内容方向，她后来跟我说：“我发现你们广告公司出来的人特别喜欢做文档，就像很急着把作业交掉，其实你只要跟我讲一个你的核心创意就好了！”
做市场营销，尤其还是做游戏行业的市场营销，创意确实很重要。但只给出大方向，创意执行就很容易有偏差，会出现很多问题。
首先，只沟通一个大方向太抽象，每个人心里预期的效果都不一样。
就好像说到“潘金莲的老公”，我心里想的是武大郎，别人想的是西门庆，结果出来大家都不满意。但如果做一个文档，说明“身高不足五尺，职业卖烧饼”，再配上图，就清楚了。
这时候，别人不满意就可以早些提出来，再改成“身长八尺，仪貌堂堂”的富二代人设，不就省了很多麻烦？
还有，少了书面工作，许多流程缺乏总结。
明明是做了很多次的事情，换新人接手没有资料参考，就还像第一次做。
有一次，别的公司跳槽过来的新同事找我要新产品上线的推广流程总结，我拿不出来，被她吐槽：“你们这种事情都做过多少次了，竟然一份可参考的书面文档也没有吗？”
所以，落笔成文的东西，意义真的不仅仅是“交作业”。
有人问我广告公司加班是不是很多？确实多，但没有大家想象的那么多。虽然突发事件无法避免要加班处理，但大部分工作都有章可依。
这些所谓的“教条”不是凭空编出来的，其实也都是前辈们在一次次实践和试错中总结出来的，哪里流程可以简化，哪里有坑要规避风险，其实是非常宝贵的经验，让后来者可以更高效的完成工作。
如果你们的岗位上没有这样的流程，可以自己做一份，我换工作后，这样的问题又出现了，但不能像当初那样，任性走了，就自己利用下班时间，做了1个月，做出了一份，就把原来出现的问题解决了。
谁对结果负责，谁就应该对过程有把控权
广告界一位前辈说过：“创意需要独裁”。这话听者霸道，但其实很讲道理。
创意是个特别主观的东西，不光是广告营销，很多工作比如写作、设计等，都很主观。每个人都觉得自己很厉害，都愿意评价两句还能显得很内行。但是如果每个人的意见都听，最后做出来的东西就会变成四不像。
和我一起入职的同事阿丹，有一次提了一个非常好的视频创意，但风格有些悬疑。当时许多人给了很多不同的意见，最后得出结论——不做。
她觉得这个创意能火，不做可惜，于是转手给了别的组负责相似工作的朋友，人家做出来了，视频在社交网络上获得了好几百万赞。
我也有过和阿丹类似的经历，因为自己在这个环境中是新人而不自信，更对自己的专业度不够自信，所以容易失去主见，反而做事情没了逻辑。
在做事之前收集大家的意见，然后自己有判断，决定采用哪些。毕竟，谁对结果负责，谁就应该对过程有把控权。
我还懂得了一点，这件事情，和谁的利益相关，谁会重视，如果是你的项目，就要想办法做出了，职场看成绩，而不是解释。
高效率工作，不要自我感动
我跟小米吐槽过夜讨论工作的情况，她问我，那你有没有想过白天的时间哪去了？我仔细观察了一下，发现白天其实谁也没闲着，大家都在“忙”。
但为什么忙不完？一个因为大公司部门多，内耗大。
我们的工作每天都需要跟很多人沟通。有一次，只是为了登陆测试服务器截一张图，我就需要先找策划，再找程序员，最后请做测试的同事一起协助，耗时好几个小时，才完成。
这还不算是复杂的，有的时候一件事情涉及到多部门合作，那个时候真的觉得自己就是一只在不停接飞盘的狗。
这种事情，只要在大公司就很难避免，所以也认了。
但有些事情是可以改变的，比如态度。我发现我们工作时间虽然长，但节奏其实有点慢。
九点来上班，吃个早饭喝个咖啡就十点了，慢悠悠查查邮件回几个信息，就到了十一点半吃午饭的时间。午饭过后午睡时间到下午两点，这才算正式开始工作……
为什么大家都不着急呢？还是心态。不惧加班，不想回家，随时奉陪奋战到底……这种心态，也导致了加班时间长。
我做互联网，老陶（老公）做建筑，我们俩的行业里单身的男同志特别多，反正就我俩的观察中，单身男同事都不爱下班。
老陶的一位年轻男同事说：“回家也就空荡荡一个屋，我还不如在公司画图。”
我当然不是diss努力工作的人，我很尊重我的前同事们。甚至有时候，在他们面前我觉得自惭形愧。他们大部分人都有着高学历，北大、清华不在少数，可以这样毫无保留的投入到工作中，我很佩服。
但是人和人不同，这种状态对我来说绝对不长久。
原因之一，对我来说，工作是为了生活，工作可以是重心，但不能是全部。
之前同事要求我周末的时间用来玩自家的游戏，我拒绝了。因为那个游戏非常的耗时耗精力，要玩的话，基本上不是花大量的钱就是花大量的时间。同事很意外我拒绝了他，便问我：“那你周末有什么事儿么？”
他问出这个问题，我也很意外。我只好跟他解释，我有家庭，我要陪伴家人。
原因之二，也是最重要的一点，工作太满，会让人失去思考的时间。
真正好的东西，是要花心思“想”出来的。工作后期，我的小领导总是跟我说：“你现在根本没发挥出自己的核心竞争力啊！你想想自己的核心竞争力在哪？”
说的很有道理。可是我根本没时间想啊……
连续上班一个月，朝九晚九、十、十一、十二，我没有时间思考，也没有时间学习，没有输入，怎么会有好的输出呢？小领导回忆起面试我的场景，说那时候觉得我见多识广，可现在觉得我什么也没发挥出来。
可是要知道，来面试这份工作的时候，我同时做着三个品牌的客户，每天都在学习不同的知识，每周读一本书，看一部电影，写一篇文章。
所谓见多识广的背后是多少积累的支撑？
过去的工作就跟过去的恋情一样，不需要多留恋，通过反思能让自己得到启发和成长，就是最大的价值。
最后，希望大家上班冲鸭一往无前，下班群里安静如鸡，往前冲时不被牵绊，坐下休息也不被打扰！
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