前言
说到奋斗者协议，除了互联网公司，好像也没哪个行业玩出这种花样来吧。
众所周知：奋斗者协议是华为的一个重要的文化，简单说下华为两个文化：奋斗者为本和以客户为中心。在华为的朋友告诉我说这两个是华为管理文化的精髓。
我们见证了华为的崛起，也看到了华为员工的奋斗，虽然加班是常态，但是华为给员工的报酬是很丰厚的，员工年薪200w的新闻想必大家也经常看到。
大厂效应
为啥又提起这件事呢？是因为最近看到一些公司也开始效仿了，大一点的有小米有品最近被爆料的核心主管签的那份军令状，签署的员工需要自愿放弃年终奖，还说是参与特殊激励政策。而小一点的公司也有网友爆料，直接上图吧，公司名字打码了。
别的不多作评价，现在有些公司越来越趁着华为这波节奏学习华为，好的没学到，员工反感的都学到位了，比如就说上面这张图吧，放弃年假，6*12小时，放弃法定节日，真的华为加班比这个差远了，关键是它们薪资不知道到不到位。而其中有些完全是打着奋斗者协议，变相压榨员工。
奋斗者协议在我看来不止是少点年终奖和多加一些班那么简单，说白了它其实也可以是企业筛选目标员工的一个有效手段。与其说是奋斗者协议，不如说是奋斗逼协议。当然，这里没有特指哪个公司或者哪些人，华为的薪资给到位是很良心的。这里说的是那些让马儿使劲跑还不给吃草的公司，这是要把员工逼上梁山啊！996起义就这么来的。
通过奋斗者协议，把那些选择抗争的玩家剔除到局外，局内就只剩奋斗逼了，全都玩命地给公司卖命，公司是稳定了，人员流动也小了，试问把员工放在什么位置？可能稍微有几个要闹的，给多点钱就了事了，比维护员工的成本小多了！
你害怕阿里的福报996吗？
再说到最近很火的996，你觉得大家是害怕阿里的福报996吗？
害怕的是，马云和阿里不经意靠着强大的影响力，给那些强迫996的公司提供依据和挡箭牌，我有不少朋友在创业，虽然很操劳，但是他们也告诉我老板和员工立场是很不一样的。
996这波福报搅动市场之后，以后你遇到的老板会名正言顺的对你说：你不加班给老子滚，不加班我怎么追赶马云，公司怎么成为阿里，我怎么开豪车。。。所谓的员工努力上坟，老板努力上市！
最后真心希望有良心的老板学完996，也学着点华为和阿里给员工的奖金和股票分红，那大家还有啥好说的？吃人嘴软拿人手短，周瑜打黄盖啊。但话又说回来，我觉得那些公司大概是学不会的！
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