近日，脉脉上有猎头吐槽：开价500万都挖不动一位大厂高级技术人员。随即，该信息在微博上引发热议。就在前几日，媒体Tech星球报道称，汽车行业开启抢人大战，造车新势力也不惜几百万年薪挖角抢人，互联网大厂进入了“金三银四”招聘旺季。
据该猎头曝光，自己在挖百度高T时，年薪给到了500万仍遭到了拒绝，理由是“团队和发展空间都挺好的。”
表面上看，百度的高级技术人员被开价500万高薪挖角，却一口回绝，令很多人不解。
不过，一位资深人力资源总监认为，薪酬从来不是成熟的职场人选择雇主的唯一因素。尤其到了这个级别，表面的薪水不是大牛追求的，股权的增值才是通向财富自由的关键。薪资诱人有“钱途”只是一方面，他们会更多看重平台、团队氛围和职业发展前景等。
在网上大家讨论最多的，是百度的技术氛围和公司文化。有百度员工曾经说过，百度对他而言最重要的是，会给每个人一个合适的岗位，并且充分鼓励员工发挥自己的潜力，激励员工去创造价值，实现自身价值。
百度最有名的是工程师文化。人与人之间是平等，坦诚沟通。据内部人士透露，没有层级概念，能够畅所欲言，既平等又充分讨论问题，又能充分对齐。“知道问题出在哪，就往哪里使劲，目标一致加快推进，这种文化一直持续到现在。”
百度一贯提倡“简单可依赖”，百度的员工互相称“同学”，实习生对李彦宏都直呼其名。这种文化也是吸引人才的关键。
平台给予个人成长最大的空间。在轻松但可靠的团队中工作，大家都会有成长。很多百度人都是因为热爱技术，相信技术能带来颠覆性创新而投身百度，企业给了他们充分发挥自己才能的舞台。
近几年，百度智能驾驶、智能云、智能助手等AI应用场景研发及商业化落地加速，伴随公司的发展，个人也能实现飞速成长。比起物质诱惑，追求业务的成功以及孵化的产品落地也同样重要。
正如洛克菲勒曾经说过， 收入只是你工作的副产品，做好你该做的事，出色完成你该完成的工作，理想的薪金必然会来，而更为重要的是，我们劳苦的最高报酬，不在于我们所获得的，而在于我们会因此成为什么。
联系客服
