如果有这种现象了，那就说明你已经“退居二线”了，说的好听一点就是工作了大半辈子，你也该享受天伦之乐了；说的专业一点，就是管理岗位有限，先享受待遇，等待职位出现空缺时，优待递补。说是这样说的，但等到真正有空位子的时候，你还真不一定能补得上。一般来说，就算是此类岗位，单位肯定会优先选择那些有才能的年轻人上位。
而对于“退居二线”的这类人来说，虽然待遇不会减少，分工上也没有什么主责，但是也有协助管理的责任，位置低于班子成员，但高于一般的干部领导。这类职工相来说比较自由，想干活儿就干着，不想干活儿了，你就在那里泡杯茶在天天喝，或者是长期请假都不会有人过多的管你。
虽然以前努力过，可能在部门有实职，手底下还有百八十号人。可是现在有的是改任非领导职务，有的是没有职务级别的干部，有这种现象也是可以理解的。毕竟现在正处于事业单位改革的热潮中，再加上单位的整合和领导职数减少，哪来那么的位子。而整合多出来的领导基本全是“退居二线”，或者是安一个没有实质的职务，基本都是这样的处理方式，所以很正常的。
再加上年龄也不小了，马上就50岁了。距离法定退休年龄也就剩10年了，距离退居二线也就剩下5年，所以不免有很多人关心自己退休后的事儿。如果你不想“退居二线”，你也可以向组织提出平职调动的要求，找一个有空缺职数的单位，最起码也是担任实职的职务。
如果这样做难度较大，岗位少而排队的人多，那么你只能留在现在的岗位干活儿了。你现在需要做的就是让自己过得舒心，不给组织找麻烦，不给单位找麻烦，不让自己麻烦就行了。
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