为何如此多的老板敢于社保按最低基数缴纳？...

虽然《劳动合同法》施行已超过12年，《社会保险法》施行也有近9年时间，但现实生活中社保缴费违法的企业比比皆是，其中最突出的问题是缴费基数不是按实际收入，而是一律按照当地最低标准。在我最近处理的一些劳动纠纷案件中，有几家广州、深圳的上市公司，居然也全部是按4000块作为社保缴费基数，而这些当事人实际的收入都过万，还有一部分甚至是年薪近50万。

既然法律规定企业必须按照员工上一年度的平均工资作为社保缴费基数，那么为什么这些企业敢于公然违法呢？


第一，劳动者对社保重要性的意识不足

因为社保缴费是企业和员工各承担一部分，员工的三险比例全国统一为10.5%，企业承担五险的比例全国各地不一样，绝大多数地区比例合计在28%左右。
部分劳动者，尤其刚参加工作不久的劳动者，对社保的重要性意识不足，加之每个月自己还要承担工资的10.5%，很多人就不愿意交，或者默认公司不给自己交社保。

第二，企业的违法成本太低，甚至是零成本

大多数企业敢于社保缴费不规范最重要的原因是违法成本太低。即便是被员工投诉举报，最后的结果无非就是给员工补缴（虽然法律规定社保中心可以给予日0.5‰滞纳金的处罚，但实操中很少）。
于是，很多企业和老板就会算一笔概率账！
举例，一家广州的企业有100个员工，平均工资15000，如果全部规范缴纳社保，企业每个月需承担100×15000×28%＝42万，一年下来就是504万！
而如果全部按4000的基数缴纳，每个月仅需100×4000×28%＝11.2万，一年仅需134万！
两者相差整整370万！
而这100个被企业侵害利益的劳动者，大多数人因为不懂，或自己也不想补缴个人的部分（一年也要1.4万左右），或者是害怕失去工作，最终可能最多5个人去投诉要求补缴，企业需要补缴的费用是11000×28%×12×5＝18.5万，即便是被罚滞纳金，最多也就是20万！
这样算下来，老板一年就能省下350万，换成是你，你会怎么干？

各位老铁，你们公司给你交社保了吗？是按最低基数交的还是按实际工资收入交的？