万达员工2017“薪酬”大揭秘，王建林的“大手笔”，让你不得不服

我们一起来看看网络调查：

职场人

营运副总

底薪(税后)：42万元 /年

佣金(税后)：71万元/年

补助及代扣代缴税 金：26.14万/年

整体年薪 税 前构成： 42万元 /年 + 71万元/年 + 26.14万/年=139.14万元

招商经理

底薪(税后) ：18.9万元 /年

佣金(税后)：71万元/年

各类补助及代扣代缴 税 金：21.66万/年

整体年薪 税 前构成18.9万元 /年 + 71万元/年 21.66万/年=111.56万元

招商主管

底薪(税 后) ：10.5万元 /年

佣金(税 后)：44万元/年

各类补助及代扣代缴 税 金：12.69万/年

整体年薪税前构成10.5万元 /年 44万元/年 12.69万/年=67.19万元

那么职场人心中的万达到底是一家怎样企业呢？我们来听听万达内部员工是怎么说的？

1.公司内部基础工作规范严谨。

基础工作规范严谨，这一点对于一个初入职场的职场人来说是非常好的学习经验。从一般的合同、排班表甚至每天的食堂物 料到财务的表单，都有专人负责，事无巨细。

2.公司内薪资待遇“稳定”

拿会 计来说，在江 浙 沿 海几个省差不多年终以5K+3个月工资为年终奖，而且平日员工工资每月5号准时发工资，节假日还会提前，这样的薪资制度非常人性化。

3.公司整体制度严谨规范

对一个规模庞大的公司来说，严谨规范的制度对一个企业的发展来说非常重要；因为一旦企业内部制度跟不上市场的发展，调整就需要花费更大的人力物力和财力。

看了万达员工的薪资待遇你有什么看法呢？欢迎交流看法