小人一般都和领导关系好，否则小人不敢害人也害不了人。而正是有了喜欢小人的领导，才有了小人得势。所以，不要以为领导不知道小人有多坏，更别指望领导哪天会幡然醒悟，不存在的。摆在面前的只有两个选择——要么走，要么斗。
小人不会变性，“江山易改，秉性难移”，他这辈子就这样了。正因为其龌龊，他总会在你根本想不到的时候给你来一下。他害人的能量源自谁呢？领导！所以要对付小人，就要搞定领导。搞定不是去学小人巴结领导，这是行不通的。一是普通人没有小人那个巴结人的“才华”，二是他们之间有一定默契和感情，不会轻易瓦解。
首先，不去正面交锋，但把自己的工作做到非常好工作做好，与同事搞好关系，甚至有时候是主动相让，这样别人抓不住你的辫子，也间接树立了勤劳踏实的形象。对这样的员工，“领导”一般是不敢明着打压的。
其次，收集、整理小人所有的信息，从中找到自己需要的。小人为什么被人厌恶，是因为他们不但无能，还无耻，他们一路明目张胆做了许多坏事，结下无数仇人，也给他自己挖了无数坑。有些朋友会问：“难道领导不知道小人的这些毛病？”领导当然知道，而且他还会有意放纵，好让小人更好地为己所用。
而这就是“领导”的软肋——利用职务之便，纵容无能之辈，对职工双重标准，让无耻小人做自己的亲信，沆瀣一气，互相配合，损害单位利益。再次，不断提升自己的理论水,平心里明白，但说不出来，是最致命的，多少英雄死在这个上面。而且表达能力也是职场人必备技能。
而且要想自己的理论水平如何提升？平时多注意分析事物关窍，多学习法律等标准性知识（社会运转规则），锻炼逻辑能力，能起到事半功倍的效果。
最后，在合适的时候重拳出击。掌握了小人的累累恶迹，也有了理论能力，在最合适的时机，重拳出击，务必要打得他们眼冒金星，才算有了初步效果。这样才会事半功倍，是不是很机智哈哈。
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