发表好离任感言,对于领导干部总结任内工作、展现个人本色、加深干群关系、留下良好口碑,具有一定作用。
感言的开门见山要“拥护”。工作调动属于组织安排和决定,具有原则性、权威性和严肃性。发表感言第一步就应该拿出自己的态度,明确表示“拥护组织决定、服从组织安排”。
“回顾”既是总结,也是交代。离开工作多年的岗位,总会对任内所做的工作做一回顾,表明自己不负组织重托、不负人民期待、不负自身坚守。在回顾时,要实事求是,客观谈一谈任内的工作业绩、工作创新和亮点;还要高屋建瓴,不能记流水账,不能事无巨细,一一列举,而要高度凝练,显示出领导对工作把握的高度和概括能力。
2018年3月20日,陈一新在武汉市级班子告别会上的讲话,回顾时就说道,“从2017年1月3日踏上武汉这片热土算起,我在湖北武汉工作了440多天。”对自己任职时间区间的精确表述,让人感到领导履职的认真态度,每一天都很充实,没有虚度,同时也体现出精细、精准、客观的工作作风。然后,他用八个“这一年多来”总结政治经济社会民生方面的工作成绩,覆盖全面,又有高度。
“感谢”。工作的开展、成绩的取得,既有自己的勤政务实,也离不开领导、同事、下属、群众的支持和帮助。在回顾工作的同时,对他们表示感谢。这种发自内心真情实感的流露,也是维护和同事、下属等方面情感的必须。
2016年4月8日,虞爱华离任安庆,在安庆市领导干部大会上讲话,就用了很大的篇幅对方方面面表示了感激,言语情真意切。甚至对于向他提出意见、建议和批评的人,“无论是相互熟悉的、还是素未谋面的,无论是当面提出的、还是背后议论的,无论是现实世界的、还是虚拟空间的”,都表示了感谢,“因为都体现了对我的关心和鞭策,使我更加清醒、更加自律、更加坚韧、更加充满干劲”。这种感谢,体现了一名党员领导干部勇于接受监督、敢于接受监督,通过被监督提高自己的胸襟。
“致歉”。世事没有圆满,工作犹如艺术,无论做得多好,也不可能臻于完美无缺之境。在离任感言中,对于不足的地方致歉,既是一名党员领导干部对自己高标准严要求的表现,也是面对成绩时必须持有的一种谦虚精神。同时,在长期的工作中难免会对下属有过严厉的批评,此时的致歉也表明自己出于公心,公事公办,对事不对人,把工作严格和有情有义进行了辩证的融合。
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