发表好离任感言，对于领导干部总结任内工作、展现个人本色、加深干群关系、留下良好口碑，具有一定作用。
感言的开门见山要“拥护”。工作调动属于组织安排和决定，具有原则性、权威性和严肃性。发表感言第一步就应该拿出自己的态度，明确表示“拥护组织决定、服从组织安排”。
“回顾”既是总结，也是交代。离开工作多年的岗位，总会对任内所做的工作做一回顾，表明自己不负组织重托、不负人民期待、不负自身坚守。在回顾时，要实事求是，客观谈一谈任内的工作业绩、工作创新和亮点；还要高屋建瓴，不能记流水账，不能事无巨细，一一列举，而要高度凝练，显示出领导对工作把握的高度和概括能力。
2018年3月20日，陈一新在武汉市级班子告别会上的讲话，回顾时就说道，“从2017年1月3日踏上武汉这片热土算起，我在湖北武汉工作了440多天。”对自己任职时间区间的精确表述，让人感到领导履职的认真态度，每一天都很充实，没有虚度，同时也体现出精细、精准、客观的工作作风。然后，他用八个“这一年多来”总结政治经济社会民生方面的工作成绩，覆盖全面，又有高度。
“感谢”。工作的开展、成绩的取得，既有自己的勤政务实，也离不开领导、同事、下属、群众的支持和帮助。在回顾工作的同时，对他们表示感谢。这种发自内心真情实感的流露，也是维护和同事、下属等方面情感的必须。
2016年4月8日，虞爱华离任安庆，在安庆市领导干部大会上讲话，就用了很大的篇幅对方方面面表示了感激，言语情真意切。甚至对于向他提出意见、建议和批评的人，“无论是相互熟悉的、还是素未谋面的，无论是当面提出的、还是背后议论的，无论是现实世界的、还是虚拟空间的”，都表示了感谢，“因为都体现了对我的关心和鞭策，使我更加清醒、更加自律、更加坚韧、更加充满干劲”。这种感谢，体现了一名党员领导干部勇于接受监督、敢于接受监督，通过被监督提高自己的胸襟。
“致歉”。世事没有圆满，工作犹如艺术，无论做得多好，也不可能臻于完美无缺之境。在离任感言中，对于不足的地方致歉，既是一名党员领导干部对自己高标准严要求的表现，也是面对成绩时必须持有的一种谦虚精神。同时，在长期的工作中难免会对下属有过严厉的批评，此时的致歉也表明自己出于公心，公事公办，对事不对人，把工作严格和有情有义进行了辩证的融合。
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