为了帮助HR更好的了解招聘市场，准确地评估人才价值，聘宝从878万份互联网候选人的简历和945万个职位需求(2015年3月——2016年3月)里抓取了大量招聘数据，覆盖北京、上海、广州、深圳、成都5大城市，涵盖产品、技术、市场、销售、设计、运营 6大互联网主要职能。
本周起，聘宝将每周发布一个城市的互联网行业薪酬报告。
今天要说的，是刚刚落下帷幕的“聘宝轻简ATS系统发布会”的主战场——北京。
北京&其他四大城市最紧缺技术职位---WEB前端
北京&其他四大城市最紧缺非技术职位---用户研究
聘宝说：
在最紧缺人才(技术&非技术)这一纬度，5大城市表象较为一致。技术岗继续以WEB前端最紧俏，而非技术岗则是最近一两年的用户研究居首。
用户研究在各大城市都是严重“缺货”状态。但跟以上4类不同，用户研究的紧缺是由于近年互联网公司的大批崛起，用户需求、用户体验成为互联网产品闭环的关键环节所致。一个靠谱的用户体验师，虽不需要样样精通，但确实需要身兼“UI、产品、市场、技术、心理、数据分析”等等的数家之长。而高校培养也未跟上市场需求的节奏，所以目前是很难“简单粗暴”地找到用户研究这一岗位。
建议方法：
①定向招聘，即偏向某个最倚重的方向(如数据分析)进行招聘;
②从公司内部开始培养。
北京最 “想太多” 的职位 -- iOS研发
期望薪资比实际薪资超4117元
聘宝说：
1. 对HR：合理管理候选人期望。
2.对求职者：五大上榜的都是技术岗，研发工程师纵然抢手，但也要结合市场行情匹配薪酬，不要因此与心仪公司失之交臂。
3.对决策者：知晓求职者的心态对招聘带来的影响。
北京&其他四大城市最高薪职位-- 产品总监
聘宝说：
在高薪这个维度上，五大城市全部统一指向----产品总监。
所以，人人都想当产品经理，是有原因的。
产品类人才和用户体验师一样，各大城市都是供不应求状态，原因也甚是相似：高校未跟上需求步伐、市场未有行业规范和培训，即便是BAT背景的，也容易良莠不齐。一般“还不错”的产品经理多是三到五年经验的市场或技术“触类旁通”后的转岗，多有各自的侧重点，难以做到全才，更不用说做到Director级别。不过相应诱人的薪酬也会促使产品人才优胜劣汰，我们暂且观望。
北京互联网主要职位薪酬涨幅
1. 产品专员——产品总监，50%以上涨薪18301元。
2. 从UI设计成长到设计总监，50%以上涨薪7920元 。
3. 从软件工程师到技术总监，50%以上涨薪14770元 。
4.从市场专员到市场总监，50%以上涨薪12251元。
5. 从运营专员到运营总监，50%以上涨薪15330元 。
6.从销售助理到销售总监，50%以上涨薪11100元 。
聘宝说：
1. 产品晋升线涨幅超18K，继续坐稳高薪宝座。
2. 市场、运营、销售这三类的升职薪酬走势相似，起薪相对较低，但当从Manager晋升Director的时候，薪酬会呈现“厚积薄发”的增长。这又绕回到鸡汤老梗——很多事，是因为坚持才有意义。所以，HR们在对待市场、运营、销售这三类的M级员工时，如果决定 “留人”，及时加薪和晋升是关键。
3.技术和设计岗，晋升之路相对扁平化，这是由职能自身决定的。比如一个Java和Python工程师，会有薪酬高低之分，但在层级上却是一样的。
4. 设计岗薪酬涨幅最低，少于8K，跟涨幅最大的产品线18K相比有些唏嘘之感。但设计类起薪都在10K左右，这也让众多产品新人羡慕不已。
预告
下周《互联网薪酬报告》坐标指向——成都。
在这座中国第四城里，
有着与北京相似却更讶异的数据体现。
敬请期待!
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