观察老板，学习老板

要知道老板也有感情，你就能够在与他交往中有效地做到“动之以情、晓之以理”。了解到老板也有可能犯错误，你就不会盲目地跟着感觉走，而是在经过自己的判断以后对他给予提醒。

许多精明能干的人，其实并没有高学历甚至没有进过学校，但他们却能够把握住人们的心理，完成自己的事业。原因何在?归纳而言，就是因为他们都善于观察，练就了敏锐的洞察力，能够捕捉到别人不曾注意的启示和机会。

这种人脑子“活”，“人人皆为吾师”，从现实社会中汲取各种有用的学问，从而能够洞察机会，不断成功。

要想达到这种地步，必须在平时下苦功。正所谓：“世事洞明皆学问，人情练达即文章。”若要抓住老板的心思，就不能不具备敏锐的观察力。

观察主要可以从以下两个方面着手。

一方面，对老板进行观察。观察老板的言行举止，观察老板的处事方式、思维方式，观察老板喜欢什么、讨厌什么，观察老板的性格特点等。通过对以上诸方面的观察，你就会对老板有个正面的了解。这种了解是你与老板交往的基础。

另一方面，对老板所欣赏的人进行观察。这种观察的好处是，能够使你有一个现实中的榜样，你可以循着那些人的道路走下去，不致走过多的弯路。但要注意一点，切不可“邯郸学步”，不伦不类，反而弄巧成拙。

观察老板，能够使你从正面了解他；观察老板所欣赏的人，是对老板的一种间接观察方式，通过这种观察，你可以从侧面了解你的老板。将这两方面的观察结合起来，认真思考、总结一下，你就会对老板有一个比较全面的了解。

观察是抓住老板心思的首要的也是最重要的一步。你若想了解他，就千万别忘了“观察”这两个字。

作为一个上班族，要经常面对老板。要得到老板的赏识，与老板保持步调一致，必须了解老板的所思所想。这其中，察言观色是最需要的。

有些深得老板重用的下属往往想在老板之前，不用老板提示，已经把答案奉上。一般说来，向下属交代事情，总是需要花费很多时间，生怕下属不理解或理解得不透彻。如果你能准确地把握老板的要求，就可以大大减轻老板的精神负担，让他可以腾出时间去思考别的事情。

要熟悉老板的性格，就应主动与他多接触、多谈话，要克服因老板威仪而造成的心理障碍和自己无可避免的自卑感。

只有与老板交往久了，从老板的一言一行、举手投足中都可知晓其心理，达到内在的沟通，你才能成为老板的宠臣。

你是否遇见过这样的情况：你很认真地准备了公司与个人的工作发展计划，并且已经为如何说服老板精心安排了台词。但是，当你真正与他交谈的时候，你却突然变得词不达意，你不仅仅觉得自己非常丢脸，甚至由衷地感到了对自己的失望：“我怎么会是这样!”

其实，在现实生活中，不仅仅那些有权力的人会让我们感到紧张与不知所措，那些在街上碰见的不友善的陌生人同样也会让我们感到这样的紧张。

面对这种情况，我们不需要责备自己，我们需要的是学习如何处理这种令人不快的局面并且多加练习。然后，我们就完全可以在这种不快的局面中“胜出”!