稻盛和夫告诉你，从零开始的优秀团队如何培养

思维决定想法，想法产生行动，行动创造结果。

稻盛打造阿米巴的过程：先将企业划分成几个阿米巴团队，原来是自己即负责研发，又负责营销，现在从团队里找出能力强有威望有潜力有干劲（反正他心里有个标准）做阿米巴领导，然后不是马上撒手不管，他开始一点点指导如何做好阿米巴的经营，逐渐的将权责从易到难的压给这些领导！

直到她们能独挡一面，随着企业扩张，这些团队又可以逐渐分裂，产生新的团队，这时候这些团队领导已经开始像稻盛一样培育下一任领导了！稻盛也就抽身出来，从一开始的事必躬亲，到只做最重要的事！

这就像我们学以致用一样，刚开始不熟悉就会觉得很难，随着用的多了，我们逐渐摸着规律有了套路，会越做越轻松！俞敏洪从日赚30、到日赚60、也有逐渐熟悉积累经验的原因！

夸父追日，晨曦逐梦，路虽艰辛，梦终可成！——小石君分享：用单爆来突破前期的难端，人生会越来越精彩！

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