按照我自己的理解，粗略写下所认知的成功产品，只从用户量来衡量，当然很多人会说，一款产品是否成功，不是用户量一项指标，还有什么日活跃度，月活跃度，转换率，流失率神马的。
产品成功等级：
10W-50W：牛刀小试
50-100W：略有小成
100W-500W：驾轻就熟
500W以上：炉火纯青
5000W以上：登峰造极
1Y以上：有拿到船票的希望了
大家可以对号入座一下看下自己手中是否有成功的产品。
只要是挣工资的人，都会有跳槽的时候，物质社会的今天，相信导致跳槽的原因肯定就是钱给的不够。（ps：题外话）
那么跳槽，一看其他公司的招聘的jd，大多数jd都会写到：有过成功的产品经验。
做过产品经理的人，都应该做过用户需求分析，就是要找出表面用户需求下的本质需求，不被表面所欺骗。
分析jd中的这句话：有过成功的产品经验。
1.首先要有产品经验。
2.有过成功产品。
为什么只写有过成功产品经验？
因为招聘公司认为，有成功产品经验的人，必然有着完整的产品经历，同时有着一套自己的产品思路，那么没有成功的产品经理不具备这些能力么？
当然不是他们没有能力。就跟招聘筛选简历一样，jd写着招本科，那么专科的人就会被自然过滤掉，难道专科和本科能力之间差距很大？不是，只是为了减少工作量快速找到相应的人才，而直接采取了过滤，因为学历更多数代表了一个人的学习能力。
另外一个例子，一个在BAT其中一家干过的人和一个小公司的干过的人，更容易跳槽到好的公司容易，还是小公司呢？很明显是BAT那个人，因为公司铭牌效应，招聘的人，第一印象自然会认为BAT能力会好点。
所以有过成功的产品经验，能够快速满足招聘方的需求。
那很多没有成功产品的产品经理怎么办？别急，这不代表你没能力，不过还是要衡量下自己。以下是我认为一个成功产品经理应该具备的能力。
1.分析能力：能够挖出用户本质需求，一定程度上看得清市场方向，能够读懂报告。
2.逻辑能力：能够理清产品逻辑，功能优先级等
3.文档能力：从BRD到PRD，是有很多文档需要去做的，清楚怎么写才能让其他人明白很重要。
4.工具能力：office三件套，原型工具，思维导图，搜索引擎等，这是硬技能。
5.编程与设计思想：对产品实现有一定的了解，不然开发与设计会BS你。
6.沟通协调能力：要让团队认可你，让他们对你的产品充满信心，否则会很痛苦。
7.学习精神：其实产品经理有点万金油，你得不断接收新的信息，学习不同的知识，否则靠老本吃饭，最终会被KO。
加油吧，没有成功产品的产品经理，失败是成功的妈妈，实践出真知，终有出头日，另外少看点鸡汤新闻（ps：因为你总觉得他们成功很容易，但不知道他们背后经历了多少失败）
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