大家好!今天我们聊一个案例,这是上个月我在杭州讲课的时候,给一家美容院设计的案例,案例是这么来设计的,假如一家美容院想再去开一家新的美容院,假设美容院投资需要 100 万,我们让店老板入股 80 万,让店长入股 10 万,让美容师负责人入股 5 万,让前厅主管入 3 万,让客服主管入 2 万,这样总共入股 100 万,年终分红怎么来分呢?
我们把年终分红分为三部分:
1、资本投入的分红,资本分红分整个年终分红的 50% ;
2、管理分红,管理分红分整个年终分红的 20% ,其中 20% 部分的 50% 归店长, 20% 部分的 50% 归其他的管理人员;
3、发展基金,发展基金占年终总分红的 30% ,但上限是 100 万,发展基金有两个用途:
用于日常的资金周转;
用于下一家店的投资;
通过这样的模式我们来假设一下,假如 2017 年赚了 100 万,则店长可以分多少钱呢?
1、我们看店长入了 10 万元,10 万元分 50% ,那么店长入 10 万可以分 5 万;
2、店长可以分管理股的 20% 部分的 50% ,也就是 20 万的 50% ,即 10 万元,店长一共投了 10 万,年终分了 15 万。
3、店老板总共投了 80 万,分了 40 万。
通过这样的比例测算,就可以看到店长投的少却分得多,同时店长还有另一番期待,就是对于发展基金可以投下一家店,在下一家店里边店长当然也享受分红权。
通过这样的方案设计,就解决了人才的培养问题,还解决了企业的发展资金问题,更为重要的是让干活的人拿到了利润的大头,我们通过这个方案要解决的是把企业真正变成一个发展的平台,把员工变成企业的合作伙伴,从而改变了员工为企业打工的身份,形成了员工和企业共同发展的机制设计。
这个方案我们在另外一家做教育的企业试用了两年,效果是非常好的,现在我们也愿意把这种方案进行推广。通过这个案例的分享相信对你一定有所帮助。谢谢大家我们下期再见!
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