这三张图让所有华尔街高管颤抖

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这是值得每一位在华尔街的经理为之担忧的一张图：

根据战略咨询公司Quinlan & Associates的调查显示，在超过1000名银行雇员中，超过34%的员工计划在接下来的两年内离开现在的岗位。

有37%的员工表示还没有做好决定，只有29%的员工确认会呆在现有岗位。

这项调查是关于银行业“人才危机”长达107页的报告中的一部分，报告显示学校出来的顶尖学生越来越多地寻求其他领域的职业，使得留存率不断下降。

报告称银行业正面临着人才库缩水的困境，在新进入人数下降的同时离开的人数也在增加。这一现象在中等级别的员工中特别突出，而这会使机构“空心化”，并且导致下一代领导者的出现短缺。

报告中呈现了许多非常有趣的情形，例如：在那些打算离开现有岗位的人中有些人不是在金融行业中扮演另一个角色就是转投到竞争对手那。然而，有相当一部分人则是选择休息或是投身于其他行业，而这样的人群比重上升到了28%。

薪酬无疑是使员工心生退意的第一大因素，但是还有一个原因是缺乏晋升机会，没有美好的未来。

此外，团队的是否充满活力，无法接触到网络以及工作总时长都是引发不满的重要因素。

员工的离职是有成本的。报告力图量化员工离职以及寻找替代者所需要的花费，结果发现全球银行员工流动率提升1%，所带来的花费为2.5亿-5亿美元之间。

报告中指出：由于一些领头羊公司的员工流转率高于历史水平1-2%，一些银行每年花费在这上面的花费达到10亿美元。