公司的健康发展，离不开每个员工的辛勤付出，为了增加员工对公司的的忠诚度及稳定性，很多公司都在努力的为员工创造更好的条件，希望员工能长久的在公司里工作下去。可是“铁打的营盘，流水的兵”，在公司看来已经给员工的待遇很好了，为什么还有员工找各种理由离职呢？员工离职的原因有哪些呢，我们就来盘点一下吧。
1、公司提供的薪资福利失去了吸引力。
熙熙攘攘皆为利往，没有人会给你提供免费的服务，员工能为公司提供服务的根本原因是公司能支付给员工生活所需的又能为员工接受的薪资。公司提供高于同行业标准的薪资福利时，相对来说员工比较稳定。当公司的薪资福利在同行业中没有竞争力，失去吸引力的时候，员工往往会跳槽到薪资福利好的公司去。
2、职业发展受到限制。
企业的资源是有限的，平台就那么大，所能提供的职位也是有限的。不想当将军的士兵，不是一个好兵。很多员工都希望能谋得一个锦绣前程，当员工的职业发展受到限制，无法在进步时，志向远大的员工“骑驴找马”，就不可避免了。
3、公司工作本身的原因。
随着科技的进步，生产流水线的出现，一些连贯的工作被分割成几个独立的模块，员工长时间重复同一种动作，本身就是对员工心理和生理的一种摧残。工作内容枯燥无味，时间长，经常加班，环境差，比较累，休息时间少，晋升或提拔都很难的工作，员工的离职率都很高。
4、公司管理方式。
很多公司都在打造自己的公司文化，给员工灌输公司的价值观，希望员工给企业带来更大的收益。可是却不去改善公司的管理方式，粗暴的管理方式，对员工的伤害很大，很多企业还没有意识到，特别是一些家族制的企业，对员工缺乏应有的尊重，容不得员工的半点缺点，无理谩骂，无法做到“以人为本”。
5、职场人际关系处理不好。
物以类聚人以群分，人是喜欢群居的，几乎都很反感那些不合群的人。职场中的很多人感觉自己能力很强，经常对别人傲慢无礼，狂妄自大，或者是性格孤僻，不喜欢跟别人交流，亦或是性格木讷，比较愚钝。处理不好职场中的人际关系，处处碰壁，离职的人也是很多的。
6、员工的个人能力有限，满足不了工作的要求或者是压力很大。
工作的完成是需要员工能有与之相匹配的能力，当员工的能力不足，满足不了工作的要求，又找不到提升能力和知识的方法，对员工来说是一种煎熬，很多人都会选择离开这个工作岗位。人的抗压能力是有限的，压力太大的工作，员工的离职率也是很高的。
7、员工出去创业。
在大众创新万众创业的时代，拼搏创业是很多人的梦想，锲而不舍，孜孜追求，拥有一片属于自己的事业。很多有能力的员工都出来自己创业了，即使公司提供的薪资福利很丰厚，当他们积累了足够的经验和资金后，追求梦想，实现自己的价值，就成了他们的追求。即使前路坎坷，他们也会奋力向前。
一个互联网的大佬曾说过，员工离职的原因有两个，一是钱没有给到位，二是心受委屈了，总结起来就一个原因：干的不爽。对于员工的离职，合理的人才流动是有益于公司的发展的。员工离职的原因很多，有很多因素是无法控制的，公司要做的不仅仅是提供给员工好的薪资福利和工作环境，还要采取一定的措施来防范员工离职给公司带来的损失。
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