曾经在我最迷茫、最无助的时候，有幸得到了一位上市公司的总监指导，才让我有了今天的成就。他不仅仅教给了我他十年的经验与总结，而且还帮助我走上了人生的正轨，是我生命中的贵人。现在我愿意把他教给我的东西与大家一起做分享：一个总监十年的经验与总监，职场中不得不说的秘密！
不是说的秘密
一、.学会使用图表分析问题，学会自我总结
图表是事物最好的概括方式，从小到一本书，大到一个人的理念，你可以随意在纸上圈一个圆，用一句话概括这件事说的主要内容，之后画出几个并列的分支，列出起承转合，之后用线条标明各自的关系，最后汇总发表你自己对这件事看法。由此可以推展为，这个事件的营销组合动作，以你个人的认知你是如何知道它，尝试用自己的认知来确定这个事件的推销手法，之后再总结整合营销里的先后顺序以及节奏，最后列出自己的观点。
概括和总结是想取得进步必要的事情，而且这种事情很简单，一般一张A4纸就能完成。你可以列出今天的五项工作任务，之后分出这些工作任务所需的条件，目前进展的情况，接下来划分成几个步骤，以及总结自己今天可以完成几项，还有如何有机组合自己的工作顺序，这些都是做事的必备做法。
如果时间久一点，你就会找出自己工作的规律。比如上午工作效率是否是高点？下班前的工作是如何？一周下来你大概就知道如何合理分配自己的工作时间和节奏，进而找到哪天可以休息，哪个时间点可以放松，哪个时间是打电话沟通的好时机？哪个时间可以安静写点东西，这才能高效的办公。
总结是提升自我最必要的条件之一，当然，学会概括总结人，你要面临的就是，也许你的感性思维会越来越萎缩，但是你的逻辑和条理性会很好。
学会作分析
二、每个人都有秘密，所以不要问不合适的问题
每个人都有各自的雷区，有一些私人的事情，除非对方主动提起，不然不要冒然发问，比如是不是结婚了？（也许对方离异），比如对方的女友是做什么的等等。
职场不是朋友圈，一些在你看来无关痛痒的话题，也许是对方的雷区。谈资就是谈资，没有原则好回答的，或许是最安全的。
不合适的问题
三、提高就是大量的练习和被否定之后还能活着
所谓的学习就是给你更多犯错的机会。学多了自然就会了。错多了，被骂多了，自然就长了记性。
至于被骂了，第二天还能坦然笑出来。被训斥了，第二天还能毫无芥蒂的一如既往，这就是所谓的新人压力。
没有人应该欠你什么的一定要顺你的意思，要安抚你，要鼓励你，要如何如何你，做错要承认，但是担责任的都是领导。没有人的成长是顺顺利利的，除了领导是你爹，其他人没这个义务要帮你擦屁股。如果领导已经帮你擦了，那你让他骂两句不是也应该么？
是否还能活下来
走了那么多的弯路，犯了那么多的错误，是时候让自己清醒一下了。愿这位总监十年的经验与总结，能给你的职场带来新生。
今日思考
这三条经验，能帮你在职场中走得更远吗？
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