是面试都会经历最核心的一个问题，那就是工资待遇，说少了感觉掉身价，说多了又怕人家不要你，那么面对这个敏感的问题要怎么回答操算合理呢？神回复帮大家整理了一些比较靠谱的回答，希望可以帮助到各位！
阿里巴巴
江河入海流2435：
我是一家公司HR,面试过很多人。建议你这么说:上一份工作，我的工资8000元水平现在来到贵公司，希望有所提升，所以我的期待工资为10000左右（上涨15%-25%是比较理性的）
你认为这个问题很不好意思？那就错了，这问题很正常，所以正常回答，就算她们觉得你能力经验尚不足，也不会当面给你难堪。如果你真的很合适她们，他们会和你沟通交底。
面试
附属国255256：
作为一个混迹职场多年的前辈，在阿里巴巴、百度、腾讯国内三大巨头都待过，给大家点友情建议：
一、最稳妥安全的回答；
“如果我有幸能成功入职，那么贵单位给所应聘职位定了多少，我就拿多少。作为新人我不会提额外的要求，我相信今后只要努力工作，为单位做出了更多贡献，就一定能获得相应的回报。谢谢！”
二、职位工资根据应聘者的能力有浮动空间，面试主管有建议权或决定权；
这就要根据具体情况来回答，如果感觉面试官对你印象比较好，而且这个职位已经十拿九稳，就可以把期望值高的工资说出来，还有其他福利，毕竟拿高薪是所有职场人的梦想。如果沟通情况一般，这个职位又是你特别想要的，那就以稳为主，还是先保证能入职再说
三、直接问面试官能提供多少工资；
如果是猎头主动挖你，或面试单位特别想要你，就可以直接问面试官关于工资的问题，因为你已经掌握了谈工资的主动权。如果面试官说的工资数跟你的期待有差距，还可以再探讨一下。
四、说一个大数目，让面试官难堪一把
有时候，在面试过程中就能感觉到这个单位不行，或者遇到面试官不靠谱等情况，不想去了。这时如果面试官问工资，就说一个估计他们单位根本给不起的数字——然后就可以结束面试了。不过尽量别这么干，因为人家为你提供一次面试机会不容易，而且你也去面试现场了。虽然只是一面之交，但好聚好散也是职场礼节哦。
面试
司法官0854：
这个简单，职场必须要面对的，注意三点。
第一、说一个范围，下限说明你的条件上限说明你的理由，理由只要合情合理，面试官会考虑的。再补充一下，要说明一下是税前还是税后。
第二、不要不说，不要等着面试官先报范围，当被问到时候，就简要地说明期待。当然，也可能有菜鸟面试官，但这种事情不常见，一般公司面试官都会经过培训，不会给你不说的机会。
第三、不要避讳，也不要过于在这上面花太多时间。你提前思考清楚，简要说明就可以了。再一个把五险一金、试用期的待遇了解清楚。
只要态度、技能、个性、价值观都合适，他们是愿意把你积极招进来的。
好了，希望小编整理的资料对您有用，也欢迎有更好做法的多多评论。
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