能力强也是错，两种员工强到领导不敢用

我们知道，当下是能力吃饭的时代，很多人认为是金子总会发光，只要我有能力，领导一定会重用自己，很多时候真理也由被颠覆的时刻，主要原因在于真理也要看清对象，对你有用可能对我就是废话，那么，为什么两种员工即使能力再强，领导也会忍痛割爱弃之不用呢？

首先，能力强到一家独大。笔者公司之前就出现过类似情况，之前的主管在公司领导要求的是所有的工作最好能够让员工积极行动起来，而不是很多时候员工不动，作为主管却忙的要死，这样的状况老板非常不愿意看到，公司的微信平台、QQ群维护，每天发布大量的推广信息，作为主管每次操的心最多，这个本来是应该做的工作，但是每天在群里学员问题的解答、推广信息的发布老板更希望看到的是底下员工的工作效率和内容，而事实上员工上班没事不，发帖三四篇，群里问题不解答，所有工作重头戏都是主管在干，每次汇报工作的时候，大家工作内容很简单，主管汇报一大堆，更有甚者老板在会议上公开表示了对于主管的不满，他要的是一个团队，自动自发的干活，而不是主管你一个人在拼命，大家都在休闲无所事事。

其次，能力很强但是只限于工作内容。这种笔者感受至深，我在刚上任为主管的时候，每天也兢兢业业的做好工作，给老板汇报工作，遇到问题请教老板，这种关系看起来非常正式，但是我始终感觉和老板之间有一层窗户纸没被捅破，只有有一次其他部门一个和我关系很好的同事，告诉我没事了和老板多聊聊其他方面的事情，不要仅仅至于工作内容，终于机会来了，公司有一天出游，大家在一块打麻将，我站在领导旁边为领导出谋划策，领导说没看出来你还是打麻将的高手啊，后来吃完饭后我们彼此放下办公室紧张的气氛，在这种宽松的状态下，聊了很多，老板告诉了我除了工作方面关于生活和公司管理方面的一些看起来不是非常重要，但是对于工作非常有帮助的内容，真的让我大开眼界，受益匪浅，后续老板有问题也不会藏着掖着,而是坦然的和我进行交流，我深深感悟到了，公司上班竟要懂得这么多的潜规则。