职场现象：不要社保要贴补，哪个才是正确选择？
据统计，目前有3800多万人拒交社保，意思就是有条件也不想交，当然，你可能认为他们傻，但是这其中也有社保本身的问题，国家在这方面的体制还不完善，造成了许多人更愿意把钱拿在手里而不愿意去做长远的投资，医疗和养老是重点，而这两方面目前都还在不断探索和完善阶段。
职场中，要社保还是要补贴？你可能会问，社保不是公司必须购买的吗，难道还可以变成补贴的形式？是的，虽然劳动法规定公司必须给员工购买社保，但是在实际操作中，有的公司会以补贴的形式发放给员工，当然，前提是员工自己有要求，从表面上来看，这满足了双方的需求，因为员工希望拿到现金，公司以补贴的形式发放成本比正常为员工缴纳社保要低得多，不过风险是相当的大。
以前遇到过一个较为典型的案例，就是一位员工以前自己创业，当时注册的公司一直无法注销，导致他购买社保必须自己去交，他后来出来打工，应聘一家新公司，但并没有向公司如实告知自己不能买社保的情况，当过了试用期的时候，公司发现无法为他购买社保他才坦白，考虑到他的实际情况，公司让他签订了一份《员工自愿放弃购买社保承诺书》，承诺书中明确了员工的意愿，并且说明了公司不承担后续发生的一切法律责任。
后来发生了一些事情，这名员工与公司闹得非常不愉快，他就当场提出了离职并要求公司结清自己的工资，不过公司肯定不愿意，要求他提前一个月申请，而且工资都是被压了半个月的，不可能离职当天就给他结算。然后他似乎一点也不着急，第二天直接就没去公司了，公司以为他妥协了，不过一周后，劳动监察部门的就上门来了解情况了，这下公司可慌了，因为公司很明白自己违反了劳动法，结局不出所料，公司不仅面临罚款，还被勒令停业，后来还是老板出面才解决。
大家可能有疑问了，公司犯了什么法？不是都和员工签了协议了吗，而且还是员工不遵守公司规定在先，怎么现在全变成公司的责任了，这里面就需要大家明白几个问题了。
职场必知：公司与员工签订任何关于社保的协议都是无效的
一、购买社保是公司的强制法定义务
所谓强制法定义务，就是没有任何理由和特殊性，所以公司与员工签订的《员工自愿放弃购买社保承诺书》实际上是无效的，不受法律保护，是公司与员工单方面的私下协议。公司一旦签了，实际上就是给自己埋下了定时炸弹，只要员工失信反告公司那么就一定会得到法律支持，员工可以不懂法，但公司必须得懂法。
二、公司不购买社保，员工可随时离职不受公司提前一个月申请规定的约束
如果公司没有给员工买社保，那么就意味着员工可以以公司未购买社保为由，随时离开公司，这个是不受公司提前一个月申请规定约束的，这在劳动法中也有明确的规定。不仅如此，公司还将面临巨额罚款。如果公司不给你买社保，那么恭喜你中奖了，你可以拿到一笔不菲的补偿金。其实也有越来越多的单位意识到了这个问题，就前不久，我一位朋友在一家小超市打工，他们老板都为他买了社保。
三、职场员工要社保还是要补贴
不用说，要社保是最划算的，因为补贴虽然是现金，但是公司付出的成本远远低于正常缴纳社保的费用，你要拉长来看，很多人认为社保没啥用，但是社保最大的用处是以后的养老，这个还是很重要的，补贴每个月也就几百块富不了，完全没有必要为了眼前的利益放弃自己以后养老的保障。而且你的这个要求，不仅会害了自己，也会害公司。
四、如果遇到公司不交社保自己又不想放弃这份工作怎么办
比如一些以销售为主的单位，公司的潜规则其实就是不给办社保，可能连劳动合同都不签，你卖多少钱给你多少钱的底薪和提成。这种情况下，最好的方式就是让公司代缴。
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作者：草根创业者，现自己经营公司，分享最有价值的老板思维，直击职场痛点，喜欢请关注。
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