职场现象:不要社保要贴补,哪个才是正确选择?
据统计,目前有3800多万人拒交社保,意思就是有条件也不想交,当然,你可能认为他们傻,但是这其中也有社保本身的问题,国家在这方面的体制还不完善,造成了许多人更愿意把钱拿在手里而不愿意去做长远的投资,医疗和养老是重点,而这两方面目前都还在不断探索和完善阶段。
职场中,要社保还是要补贴?你可能会问,社保不是公司必须购买的吗,难道还可以变成补贴的形式?是的,虽然劳动法规定公司必须给员工购买社保,但是在实际操作中,有的公司会以补贴的形式发放给员工,当然,前提是员工自己有要求,从表面上来看,这满足了双方的需求,因为员工希望拿到现金,公司以补贴的形式发放成本比正常为员工缴纳社保要低得多,不过风险是相当的大。
以前遇到过一个较为典型的案例,就是一位员工以前自己创业,当时注册的公司一直无法注销,导致他购买社保必须自己去交,他后来出来打工,应聘一家新公司,但并没有向公司如实告知自己不能买社保的情况,当过了试用期的时候,公司发现无法为他购买社保他才坦白,考虑到他的实际情况,公司让他签订了一份《员工自愿放弃购买社保承诺书》,承诺书中明确了员工的意愿,并且说明了公司不承担后续发生的一切法律责任。
后来发生了一些事情,这名员工与公司闹得非常不愉快,他就当场提出了离职并要求公司结清自己的工资,不过公司肯定不愿意,要求他提前一个月申请,而且工资都是被压了半个月的,不可能离职当天就给他结算。然后他似乎一点也不着急,第二天直接就没去公司了,公司以为他妥协了,不过一周后,劳动监察部门的就上门来了解情况了,这下公司可慌了,因为公司很明白自己违反了劳动法,结局不出所料,公司不仅面临罚款,还被勒令停业,后来还是老板出面才解决。
大家可能有疑问了,公司犯了什么法?不是都和员工签了协议了吗,而且还是员工不遵守公司规定在先,怎么现在全变成公司的责任了,这里面就需要大家明白几个问题了。
职场必知:公司与员工签订任何关于社保的协议都是无效的
一、购买社保是公司的强制法定义务
所谓强制法定义务,就是没有任何理由和特殊性,所以公司与员工签订的《员工自愿放弃购买社保承诺书》实际上是无效的,不受法律保护,是公司与员工单方面的私下协议。公司一旦签了,实际上就是给自己埋下了定时炸弹,只要员工失信反告公司那么就一定会得到法律支持,员工可以不懂法,但公司必须得懂法。
二、公司不购买社保,员工可随时离职不受公司提前一个月申请规定的约束
如果公司没有给员工买社保,那么就意味着员工可以以公司未购买社保为由,随时离开公司,这个是不受公司提前一个月申请规定约束的,这在劳动法中也有明确的规定。不仅如此,公司还将面临巨额罚款。如果公司不给你买社保,那么恭喜你中奖了,你可以拿到一笔不菲的补偿金。其实也有越来越多的单位意识到了这个问题,就前不久,我一位朋友在一家小超市打工,他们老板都为他买了社保。
三、职场员工要社保还是要补贴
不用说,要社保是最划算的,因为补贴虽然是现金,但是公司付出的成本远远低于正常缴纳社保的费用,你要拉长来看,很多人认为社保没啥用,但是社保最大的用处是以后的养老,这个还是很重要的,补贴每个月也就几百块富不了,完全没有必要为了眼前的利益放弃自己以后养老的保障。而且你的这个要求,不仅会害了自己,也会害公司。
四、如果遇到公司不交社保自己又不想放弃这份工作怎么办
比如一些以销售为主的单位,公司的潜规则其实就是不给办社保,可能连劳动合同都不签,你卖多少钱给你多少钱的底薪和提成。这种情况下,最好的方式就是让公司代缴。
职场君,您怎么看?欢迎留下您宝贵的看法!
作者:草根创业者,现自己经营公司,分享最有价值的老板思维,直击职场痛点,喜欢请关注。
联系客服