企业用人，一般会通过各种方式寻找人员。猎头，招聘，劳务外派，中介等都是寻找人员的方式，但他们有什么不同呢？为什么都是找人，会有不同的叫法？你需要的人，哪种方式会更合适呢？
猎头的目标是为企业寻找高级人才而提供的一种服务，目标人群是高级人才或专业技术人员，一句话稀缺人才。这种服务收费在人员年薪的25%以上，国际顶级猎头在40%左右。招聘人员的年薪一般不低于12万。
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招聘，指公司人力资源部招聘员工的行为，这种招聘没有固定的区分，公司需要的人才，人力资源部都负责招聘；
劳务外派，对于一些工作，因为不是公司的核心技术，或不影响核心竞争力，自己管理成本不合适，就会有劳务外派，就是另外一家公司把员工派驻来工作，与本公司没有劳动合同。这种一般是生产工人或保安等较普遍。
中介，一般通过组织很多没有技术含量的人，为公司输送员工就是中介。
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不同的方式，在招聘人员，收费，提供的服务上都不一样，对于企业来说，需要什么样的服务就要寻找什么样的服务商。
我们可以通过以下几个维度进一步看看这几种方式的不同。
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根据你需要的人才类别，数量，你愿意承担费用，选择合适人才招聘方式。当然，力资源部自己招聘表面看没有什么成本，但人力资源部人员工资管理成本比较大，而人员招聘其实是一个专业性很强，又很具体的，可衡量的工作，所以很多大企业反而不通过人力资源部招聘，高级人才通过猎头，一般人员通过中介，派遣等，也是不希望因为人员招聘增加人力资源部人员配置。
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而且招聘往往任务重，压力大，不让人力资源部招聘，人力资源部也就更能集中精力作好作好企业文化，培训，绩效等工作。
文：事了了Matt
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