企业用人,一般会通过各种方式寻找人员。猎头,招聘,劳务外派,中介等都是寻找人员的方式,但他们有什么不同呢?为什么都是找人,会有不同的叫法?你需要的人,哪种方式会更合适呢?
猎头的目标是为企业寻找高级人才而提供的一种服务,目标人群是高级人才或专业技术人员,一句话稀缺人才。这种服务收费在人员年薪的25%以上,国际顶级猎头在40%左右。招聘人员的年薪一般不低于12万。
www.thingok.com
招聘,指公司人力资源部招聘员工的行为,这种招聘没有固定的区分,公司需要的人才,人力资源部都负责招聘;
劳务外派,对于一些工作,因为不是公司的核心技术,或不影响核心竞争力,自己管理成本不合适,就会有劳务外派,就是另外一家公司把员工派驻来工作,与本公司没有劳动合同。这种一般是生产工人或保安等较普遍。
中介,一般通过组织很多没有技术含量的人,为公司输送员工就是中介。
www.thingok.com
不同的方式,在招聘人员,收费,提供的服务上都不一样,对于企业来说,需要什么样的服务就要寻找什么样的服务商。
我们可以通过以下几个维度进一步看看这几种方式的不同。
www.thingok.com
根据你需要的人才类别,数量,你愿意承担费用,选择合适人才招聘方式。当然,力资源部自己招聘表面看没有什么成本,但人力资源部人员工资管理成本比较大,而人员招聘其实是一个专业性很强,又很具体的,可衡量的工作,所以很多大企业反而不通过人力资源部招聘,高级人才通过猎头,一般人员通过中介,派遣等,也是不希望因为人员招聘增加人力资源部人员配置。
www.thingok.com
而且招聘往往任务重,压力大,不让人力资源部招聘,人力资源部也就更能集中精力作好作好企业文化,培训,绩效等工作。
文:事了了Matt
若您有以下需求,可以与我们交流,点击我们头条号下方菜单,查看底部联系方式即可。
1、互联网项目服务:包括项目辅导、网站、微信、APP开发等;
2、互联网人才服务:人才招聘、人力资源体系优化;
3、运营咨询:建立适应互联网需要的运营体系;
4、管理咨询:指导个人创业、企业经营有效开展,特别是互联网+领域
联系客服