有这样一个故事:有一天,臣子们陪皇上吃饭。饭后.皇上问:“诸位爱卿,你们认为世界上什么最难?”
大臣回答:“皇上,世界上说话址难。”在封建社会的官场,的确是说话最难,尤其是和皇上说话最难,伴君如伴虎,在皇上面前说错了话,可是要掉脑袋的。
一个会说话的人更容易找到展示自我的舞台,升职加薪也比较快。有的单位在招聘的时候,直接让应聘者自我介绍或直接谈对一些事情的看法,以此来考察应聘者的说话水平,并以此作为录用与否的一个重要标准。
掌握说话技巧的,自然就会略胜一筹,能够在职场竞争中占有较大的优势。会说话并不是天生的,要想拥有一张“巧舌如簧’的嘴需要培养和锻炼。
职场说话的最高境界可以从以下3个方面去把握,即成事不说,遂事不谏,既往不咎。
所谓“成事”,就是公司或领导已经决定的事。假如一件事悄,公司已经开会作出了决定,大家也都在准备实施了,这个时候,无论你认为自己的建议和想法有多完美,对公司多有利,都要忍住,坚决不要说出来。这就是“成事不说”。
在吃饭的时候,假如你的朋友兴致勃勃地为你一展厨艺,炒了几个菜,然而四个菜中只有一个适合你的口味。这个时候你只要把好吃的那个菜指出来就好了。因为菜已经炒好了,成了事实,你说它不好吃也无法改变了,还不如享用那一个好吃的。何况,一句好听的话说出来让人舒服,一句不好听的话说出来就是大煞风景了。
相反,如果你直接说那三个菜不好吃,那么不仅你朋友的积极性受到打击,而且说不定还会破坏你们之间的感情。
即使你认为别人做错了,也不要去强令人家停下来,按照你的要求重来。遇到这种情况,你的正确做法,眼睁睁地看着事情一直错下去,因为只有这样执行者才会有深刻的体会。
如何正确理解这句话呢?即使最优秀的决策者作出的决策,其准确性也只不过百分之七十而已。其实每个项目的成功都是靠淘汰一个个错误的决策,在不断总结错误经验中摸索得来的。
企业中有一种不可避免的现象,只要上层做出了决策,即使是错误的,基层员工也要按照决策执行。也就是说,上层已经决定并且正在进行的事情,我们即使再有想法,也只能只字不提。
通俗地说,就是不要去揭别人的伤疤,很少有人愿意活在过去,因为过去的事情实际上并不重要。同事之间.抬头不见低头见,如果过分地去迫究一些小事,每个小错都找出责任人,计较他人的过失,就难免会伤害别人的面子,打击同事的积极性。
特别是对自己的上司,比如你的上司做过一个错误的决策,在他下次做决策时,如果遇到同样的问题,千万不要把上次的错误再揪出来,一定要绕开,或者暗示也行,一定要给上司留足面子。
想在职场中有好人缘,请记住上面的要点,抓住说话的时机,掌握其中的要领,就能做一个左右逢源的职场人,你认为呢?
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