在市场经济社会里，大多数老百姓都得工作，整体上说劳资之间必然会发生纠纷，微法官介绍一些实践中经常发生的劳动争议：
一、劳动者主张加班费的举证责任
参加工作的人都知道在单位加班那是常事，最可恨的是有时候加班后老板不给加班费，这是困扰很多广大工友事情。那么，一旦在此问题上与用人单位发生纠纷应该怎么维护自身权益呢，其实也不难，只要平时加班时注意收集能够证明自己实际参与加班的证据，问题就不难解决。
微法官tips：根据相关法律规定，劳动者向用人单位主张加班费时，必须就加班事实的存在承担举证责任。但是劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。
二、劳动争议中用人单位的举证责任
微法官tips：如果用人单位对劳动者作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而与劳动者发生劳动争议，鉴于这些行为是用人单位主动作出的行为，用人单位对作出上述行为的正当性承担举证责任，劳动者不负举证责任。
三、劳动者退休后被聘用的法律关系认定
劳动者退休后被聘用的，劳动者与用人单位的关系定性为劳务关系，而非劳动关系，在此种情况下劳动者不能依据劳动法律法规维护自己的权益。
微法官tips：劳务关系及劳务关系纠纷受民法调整，在建立劳务关系时最好与雇主订立书面劳务合同，明确约定双方的权利义务关系，以免陷入法律风险。
四、劳动者受雇于多单位的关系认定
企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的劳动者内退、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，若上述人员受雇于新的用人单位并且与新的用人单位发生争议的，这种情况按劳动关系处理，即属于劳动争议，劳动者可以依据劳动法律法规维护自己的权益。
五、用人单位单方解除劳动合同的后果
劳动者无过错，用人单位单方解除劳动合同的，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由要求用人单位向其支付赔偿金。
微法官tips：劳动者在工作中若受到用人单位欺负，建议使用法律武器予以回击。
六、离职协议约定的效力
劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，如果不存在违反法律强制性规定，不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，是有效谢意，双方必须履行约定，若一方不履行协议的另一方可以依据协议进行仲裁、提起诉讼。
微法官tips：劳动者与用人单位约定离职协议时，必须通盘阅读用人单位提供的格式协议或者认真考虑、书写各项条件。
七、竞业限制协议的履行
当事人与用人单位在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿的，无论劳动合同是否解除，劳动者都有义务保守用人单位的商业秘密。用人单位要求劳动者履行竞业限制义务，或者劳动者履行了竞业限制义务后，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。
微法官tips：因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制的约定，不需要通过仲裁前置程序解决。
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