事业单位改革：工勤人员该何去何从？

我们都知道事业编制按照财政来源可分为三种，全额、差额和自筹自支事业编制。

全额编制即全额财政拨款事业编制，不允许也不能自主创收，完全靠财政拨款的单位，多指一些公益性事业单位和部分具有行政执法职能的事业单位。

差额事业制，由财政进行差额拨款，待遇和收入在一定程度上挂钩。

自筹自支事业编制，实际上与企业差不多，待遇和经营状况息息相关，多为一些服务型事业单位。

行政单位现行的政策是对单位工勤人员的编制实行“退一销一”政策，退休一个核销一个编制，直至完全消失，今后不再设置新的工勤编制。事业单位大概也是如此，退一销一。

而下一次的改革，预计将工勤编制消化掉。很多地区都是按照离退休年龄多少进行划分，工勤编制大多数体现在司机身上，现在公车改革司机必须进行转岗，所以工勤人员存在一个安置的问题，所以未来的改革，如果是年轻人慢慢应该会被消化成事业编制中的管理或者技术岗，再往后也存在改革成行政编的可能的。

那么事业单位编制将如何划分？

事业单位的编制只有事业编制一种，不分干部编或者工勤编，所有编制通用。事业单位岗位分为管理人员岗位和专业技术人员岗位，工人可以成为管理人员，也可以成为专业技术人员。不过，工人不能提拔为副科级以上管理人员，已经提拔的只能平调，不能晋升。但总体原则不变，单位性质不变。

现在的政府机关有部分人是公务员编制，部分人是事业编制。作为一名事业编制工作人员，要转为公务员编制，有哪些途径呢？

参加省级公务员考试、国家公务员考试

每年各省都有1-2次省级公务员招考，主要岗位设置在乡镇，部分岗位为公安干警、法院、检察院岗位等。如果事业编制工作人员要去参考，工作年限务必要超过1年。

国家公务员考试职位较广泛，主要是技术岗位居多，海关、边检等岗位较多，部委文秘岗位也不少。

参加各级副科岗位选拔

有时，根据工作需要地级市或者县政府会面向本地区或者全国，公开选拔副科级领导岗位或副科工作岗位(储备干部)。这类考试要求报考人员最少具备3年工作经验，年龄也有具体要求，总体来说，要求很严格。