挪用公司资金供自己使用，在法律上有可能构成职务侵占罪、挪用资金罪，如果公司属于国企则有可能构成挪用资金罪或者贪污渎职罪。事实上，实践中职务侵占罪与挪用资金罪的界限比较模糊，但是两者的量刑程度完全不同。
一、什么是职务侵占罪？什么是挪用资金罪？
职务侵占罪是主观拿走公司的钱款并没有归还意愿。《刑法》第二百七十一条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有。
挪用资金罪是主观暂时挪用公司的钱款，有归还的意愿。第二百七十二条规定：公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的。
二、挪用资金罪的量刑标准远远低于职务侵占罪。
职务侵占罪数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的处三年以上十年以下有期徒刑；数额特别巨大的处十年以上有期徒刑或者无期徒刑。
挪用资金罪，处三年以下有期徒刑或者拘役，数额巨大的处三年以上七年以下有期徒刑，数额特别巨大的处七年以上有期徒刑。
三、职务侵占罪、挪用资金罪的立案标准
职务侵占罪在《贪污贿赂司法解释》中明确，立案标准为6万元。
《最高人民检察院 公安部关于公安机关管辖的刑事案件立案追诉标准的规定（二）》第七十七条，挪用资金罪不同挪用目的的立案追诉标准不同：① 归个人使用或者借贷给他人超过3个月未还：数额在5万元以上；② 进行营利活动：数额在5万元以上；③ 进行非法活动：数额在3万元以上。
四、职务侵占罪和挪用资金罪的核心区别
核心区别是，当事人主观是否有归还的意愿。其中，挪用资金罪如果在三个月内予以归还单位，甚至可以不作为犯罪认定。
因此，如果相关人员存在类似情形，如何应对将直接影响案件的定性，能在第一时间与单位进行沟通，签订借款协议等等约定多长时间内予以归还，是最佳选择，如果相关人员能立刻筹借资金归还挪用的公司资金，甚至可以不作为犯罪进行处罚。
但是，如果沟通无果也无法偿还，单位一旦以职务侵占罪或挪用资金罪报案，时候虽然单位可以出具谅解书争取减刑、宽大处理，但实质上该人员还是要被法院判定罪名认定触犯了刑罚，直接结果就是影响后代政审以及自己找工作、贷款等等。
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