打开APP
userphoto
未登录

开通VIP,畅享免费电子书等14项超值服

开通VIP
本案中装卸工是劳务承揽还是劳务派遣?
www.jsfy.gov.cn 来源:江苏法院网  作者:赵向梅 孙海燕  更新时间:2010-06-21 17:50:03
句容某装卸运输公司(乙方)企业类型为有限公司(自然人控股,以下简称装卸运输公司),经营范围为装卸、搬运服务。1993年起,该装卸运输公司开始为某港务集团有限公司(以下简称成港务集团)提供装卸劳务。2006年2月,装卸运输公司与港务集团的下属某分公司(甲方)签订装卸劳务合同书,约定由乙方为甲方提供装卸劳务,乙方从业人员必须严格执行甲方的各项安全生产规章制度。甲方按吨单价支付方劳务费,乙方按劳务费总收入的20%支付甲方管理费。同时甲方另支付乙方月劳务费总收入15%的社会保险费补贴。甲方为乙方从业人员发放工作餐补贴,由乙方承担住宿、水、电等其他各类费用等内容。合同签订后,装卸运输公司按约向港务集团提供装卸劳务。2006年3月,双方签订《安全生产管理协议》,明确了双方的安全生产管理责任。
2001年6月,朱某被该装卸运输公司录用,并被派遣到港务集团的港口从事装卸工作。2001年7月装卸运输公司为朱某等职工办理了工伤保险。2006年1月,朱某与装卸运输公司签订劳动合同,期限一年,约定工作内容为装卸,朱某愿意服从装卸运输公司安排并按有关规定认真执行和完成生产任务;装卸运输公司按港务集团有关规定为朱某参加社会保险;根据朱某完成的生产任务情况,按多劳多得的分配原则,以核定的定额工时单价计算朱某的工资,按月足额支付。合同同时对劳动保护和劳动条件、劳动纪律以及解除终止劳动合同的条件作出约定。同年9月12日,朱某受装卸运输公司的按排在港务集团港口的一艘船上卸木材时受伤,经医院治疗行左腿截肢术。该起事故性质经劳动部门认定为工伤,朱某的伤情构成五级伤残。后朱某就工伤待遇问题向句容市劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁委裁决装卸运输公司一次性支付给朱某工伤待遇107721.60元。朱某对裁决不服,向法院提起诉讼。
审理中,就本案如何处理存在两种意见。
第一种意见认为,装卸业务是港务集团的日常业务之一,是其经营活动的组成部分,装卸运输公司长期持续地向其提供劳务,港务集团定期结算给付装卸运输公司劳务费,且装卸运输公司的从业人员必须严格执行港务集团的各项安全生产规章制度,港务集团每月直接支付装卸运输公司月劳务费的总收入的20%管理费,另支付月劳务费总收入15%的社会保险费补贴,为装卸运输公司从业人员发放工作餐补贴等。港务集团作为实际用人单位,部分承担了用人单位装卸运输公司对劳动者的义务,因此,装卸运输公司与港务集团之间系劳务派遣关系,港务集团对朱某的工伤待遇应承担连带责任。
第二种意见认为,港务集团仅在一定程度上对装卸运输公司的工作实施监督,定期结算装卸费用。对职工的具体工作安排、职工劳动报酬及福利的发放、奖惩措施的执行等有关企业内部的管理行为,均由装卸运输公司承担。同时,装卸运输公司的经营范围为装卸、搬运服务,并不具备劳务派遣的资质。装卸运输公司与港务集团之间,并不符合《江苏省劳动合同条例》第二十三条关于劳务派遣的有关规定。因此,装卸运输公司与港务集团之间不存在劳务输出关系,而应认定为劳务承揽关系,因此港务集团对朱某的工伤待遇不应承担连带赔偿责任。
本案需要解决的问题是装卸运输公司与港务集团之间是劳务承揽关系还是劳务派遣关系。所谓劳务派遣是一种特殊用工形式,劳务派遣机构受用工单位委托招聘员工,并与之签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作,劳动者向用工单位提供劳务并接受用工单位指挥、监督,派遣机构从中营利,劳动者的工资、福利、社会保险费等由用工单位提供给派遣机构,再由派遣机构支付给劳动者,并为劳动者办理社会保险登记和缴费等项事务。为进一步加大维护被派遣劳动者权益的力度,防止出现被派遣劳动者合法权益受到损害后,劳务派遣单位和用工单位相互推诿,或者没有能力承担赔偿责任的现象,《劳动合同法》规定了劳务派遣单位与实际用工单位的连带赔偿责任。在连带责任下,被派遣劳动者既可以请求劳务派遣单位和用工单位共同赔偿其遭受的损失,也可请求其中任何一个赔偿主体赔偿自己的全部损失。
本案中句容某装卸运输公司的经营范围为装卸、搬运服务,其并不是受港务集团有限公司的委托招聘员工,也不具备劳务派遣的资质。朱某在港口作业是受装卸运输公司的安排,其劳动过程也是在装卸运输公司的管理安排下进行,港务集团对朱某的工作并不进行实际的指挥控制,也就是说由装卸运输公司对朱某的具体劳动活动进行指挥和监督,朱某是在装卸运输公司的指挥监督下在港务集团的港口从事装卸劳动,装卸运输公司与朱某之间的关系是指挥控制、监督与被指挥、被监督的关系。根据双方的合同和协议分析,港务集团仅在一定程度上对装卸运输公司的工作实施监督,定期结算装卸费用。对劳动者的具体工作安排、劳动报酬及福利的发放、奖惩措施的执行等有关企业内部的管理行为,均由装卸运输公司承担。虽然在装卸运输公司与朱某的劳动合同中,有装卸运输公司按港务局有关规定为员工参加社会保险的约定,但并没有约定或事后与朱某协商一致,将其指派到港务集团工作,并由港务集团承担用人单位对劳动者应承担的义务。因此,装卸运输公司与港务集团之间,不符合劳务派遣的特征,也不具备应当由港务集团承担连带赔偿责任的事实依据。因此,装卸运输公司与港务集团之间不存在劳务输出关系,应认定为劳务承揽关系。港务集团有限公司对朱某的工伤待遇不应承担连带赔偿责任。因此笔者同意第二种意见,即由句容某装卸运输公司承担对朱某的工伤赔偿责任。
本站仅提供存储服务,所有内容均由用户发布,如发现有害或侵权内容,请点击举报
打开APP,阅读全文并永久保存 查看更多类似文章
猜你喜欢
类似文章
【热】打开小程序,算一算2024你的财运
中院发布2021年劳动争议十大典型案例(涉新业态、调岗、加班等)
劳务派遣和正式职工有哪些不同?
【劳务派遣】一图看懂被派遣劳动者遭遇工伤怎么办
盒马们急租员工背后:疫情下灵活用工迎破局
中国A股上市的18家港口公司简要介绍
基金压箱底的宝贝——11只港口股投资价值分析
更多类似文章 >>
生活服务
热点新闻
分享 收藏 导长图 关注 下载文章
绑定账号成功
后续可登录账号畅享VIP特权!
如果VIP功能使用有故障,
可点击这里联系客服!

联系客服