权威答案来了！
9月份的工资10月发，个税这么算！
先看官方文件，2018年9月7日财政部、税务总局发布财税【2018】98号文件《关于2018年第四季度个人所得税减除费用和税率适用问题的通知》，明确指出：
“对纳税人在2018年10月1日（含）后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行, 并按照本通知所附个人所得税税率表一计算应纳税额。对纳税人在2018年9月30日（含）前实际取得的工资、薪金所得，减除费用按照税法修改前规定执行。”
最近很多人都在问的10月个税到底怎么扣的问题，算是正式明确了。也就是无论是几月份的工资，只要发放时间在10月1日之后，均按新起征点5000元来计算所得税。
那么，看完这些聪明的朋友们，立即就反应到了一点，这是个节税的好时机！但…先看完官方文件再聊～
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10月1日后工资个税这么算！
10月1日后实际取得的工资、薪金所得，减除费用统一按照5000元/月执行，即不管发放的是哪个月的工资，只要是在10月1日后发放，就可以适用5000元起征点。
图片来源：平个税
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10月1日后年终奖这么算！
多发1块钱，年终奖多缴个税8.8万元？
1、自2018年10月1日至2018年12月31日计算缴纳工资个税，按照适用5000元新的费用标准和新的税率表，还是“一个月一个月的算”，并没有说“按年计算个人所得税”，也就是说——
2018年10月1日至2018年12月31日期间，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是存在的。
2、自2019年1月1日起，居民个人取得综合所得（工资、薪金所得、劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得），按年计算个人所得税，以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
至于，2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在？
真的不知道！等政策明确。如果不存在，可能会变向增加以年终奖为主要来源的个人的个税税负。
没有政策，谁也没招~
3、建议发年终奖“等会儿”
在不考虑当月发放工资的情况下计算年终奖个税（即假设当月扣除三险一金工资超过5000元），年终奖金额就是应纳税所得额。
【心急状态下】如果9月份发，适用3500元旧的费用标准和旧的税率表
（1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00
（2）平均每月=应纳税所得额÷12
=140,000.00÷12
=11,666.67
（3）平均每月11,666.67，参照2018年10月前税率表，得到税率25%，速算扣除数1,005.00
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
=140,000.00×25%-1,005.00
=33,995.00
（4）税后年终奖=税前年终奖-应纳税额
=140,000.00-33,995.00
=106,005.00
【看过文章情况下】按照公布《个人所得税法》修改方案，如果在10月份以后发，适用5000元新的费用标准和新的税率表
（1）应纳税所得额=年终奖金额=140,000.00
（2）平均每月=应纳税所得额÷12
=140,000.00÷12
=11,666.67
（3）平均每月11,666.67，参照修正案公布税率表，得到税率10%，速算扣除数210.00
应纳税额=应纳税所得额×适用税率-速算扣除数
=140,000.00×10%-210.00
=13,790.00
（4）税后年终奖=税前年终奖-应纳税额
=140,000.00-13,790.00
=126,210.00
税后年终奖相差
=126,210.00-106,005.00=20,205.00
或个税多缴额
=33,995.00-13,790.00=20,205.00
提醒一下，年终奖（不考虑当月发放工资的情况下）10万元，个税多缴额9655元。
没有对比没有伤害~
4、在一个纳税年度内，对每一个个人纳税人，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法只允许采用一次（国税发〔2005〕9号文件）
2018年度已经发过全年一次性奖金的企业您就“飘过”（没有年终奖的企业在蓝天上飘过，有点高）
至于2019年1月1日起，全年一次性奖金计算征收个人所得税方法是否存在真的不知道，属于2018年还没有发过全年一次性奖金的企业，一定要好好珍惜“只允许采用一次”的机会，过期不候。
5、多发一元钱，年终奖多缴个税8.8万元的！适用5000元新的费用标准和新的税率表的年终奖“坑”表如下：
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