2019年1月1日，社保“改嫁”税务，8个提醒送给你！
1、关于时间安排
今年12月10日前要完成社会保险费和第一批非税收入征管职责划转交接工作，自2019年1月1日起由税务部门统一征收各项社会保险费和先行划转的非税收入。
下一步税务、社保、医保等部门将主要完成制定配套制度、建立对账机制、完成数据交换以及联调联试等工作。
2、关于职责划分
征管职责划转后，税务部门负责社保费的全面征收管理，而社保政策的制定、参保扩面、待遇发放等工作仍由社保部门负责。
3、关于缴费基数
社保基数每年以上一年度当地社平工资为基础设置了上下限，社平工资的60%作为基准的最低缴费基数，这是下限，社平工资的300%作为基准的最高缴费基数，这是上限。
在此基础上，以员工上一年度平均工资作为社保基数调整申报标准，员工上年平均工资如低于60%的最低限，则按最低缴费基数申报缴交，如高于300%的最高限，则按最高缴费基数申报缴交，如处于60%——300%之间的水平则据实申报，否则就属于违规。
4、关于社保改革的两面性
税局全面接管社保的征收，对于部分不合规的中小企业确实带来了费用负担的增加，但是对于职工来说，是增加了社保的保障，保护了职工的权益。因此该项政策既是对在职职工未来社保权益的保障，也是对当前已退休职工待遇的保障，从而倒逼企业完善、合规经营。
5、关于社保费率的降低
税局全面接管社保的征收，对于合规的企业不但没有税负增加的影响，相反随着社保费率进一步下降，对于依法缴费的企业来讲，税务征收后费负会逐步合理下降。
今年，人社部、财政部联合发布《关于继续阶段性降低社会保险费率的通知》，自今年5月1日起，继续阶段性降低社会保险费率。9月6日的国务院常务会议也强调，要抓紧研究适当降低社保费率，确保总体上不增加企业负担。
6、关于社保的缴纳
社保的缴纳不是愿意不愿意的问题，而是一项法定义务，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，而且该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。
根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
7、关于公积金的征收
社会保险费包括基本养老保险费、基本医疗保险费、工伤保险费、失业保险费和生育保险费。（俗称“五险”）住房公积金不在划转税局征收之列。
8、关于纳税人的应对
社保规范是大势所趋，各位企业家对于即将来临的社保新政，要更多的从企业战略发展和自身内部实际入手，考虑改变人员结构、薪酬结构、用工模式等。
社保不合规面临哪些法律风险？
1.补缴并加收滞纳金
《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。
2.行政处罚
《社会保险法》第86条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的， 由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
3.支付经济补偿金
《劳动合同法》第38条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 第46条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。
4.员工损失赔偿
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的 解释（三）》第1条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的，人民法院应予受理。
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