在20岁、30岁、40岁等各个职业生涯阶段该怎么走?资深猎头认为，一般20多岁的时候是累积经验的阶段，稳扎稳打是要务;30多岁是资源变现的阶段，注重整合平台和资源;40岁以上往往会考虑跨界或者转型，但也可根据个人具体情况有所调整。
20~30岁：经验累积的入门阶段，稳扎稳打
这个阶段的你出现茫然、懵懵懂懂、不知道前面的路该怎么走都是正常的。资深猎头发现，一般在某个领域内取得突出成就的人才，他们在20-30岁阶段都会以学习正规的专业技能、培养良好的职业习惯为重，偏好大公司的offer，在之后的发展中个，借助从大公司学到的的结构体系、运作流程、人脉资源等变现经验和资源。没有拿到大公司的校招offer怎么办?尤其是在校招规模缩水的2016年，这种情况很常见。资深猎头一般会建议你优先选择上了规模的企业，好的学习环境、值得跟随的直属上司和较大的平台都更适合你接下来的发展。
企业规模：公司更大，越能为你施展拳脚提供更大的舞台。如果实在进不了大公司，就选择规模相对更大的企业。
直属上司：直属上司可以是你的教练、你的导师。如果他有能力并且愿意带你，能帮你实现增加技能、提升素养。
发展平台：如果你本身学习能力强，进度速度快，你需要的是能够施展才能的平台，一个大的发展平台的重要性可超过好的直属上司。
30~40岁：资源整合的变现阶段，成长+成就
市场不等人，留给每个人的成长时间都是短暂的。在这个阶段你的首要任务是尽可能快跑，去触及你的职业巅峰。如果你在大公司，可以考虑加入发展速度不错的新业务、新项目去历练;如果你想跳槽，那么快速扩张的公司很适合你，你会自动将发展速度调配到与企业同步，平台的速度就是你的速度。有速度就会有空间，这个时候你接触到的新技术、新模式、新方法都能帮助你提升职业发展的天花板。如扎克伯格所说，如果你得到了一个坐火箭的机会，先别问为什么，坐上去。
成就感变现：带领你的团队，按照你的想法去搭建体系、创建模式，做你想做的产品或服务，获得社会的认同。
金钱变现：利用自己的能力和经验，整合手头的人脉和资源，实现财务增长、财务自由，为自己和家庭创造更好的生活环境，提升生活质量。
40岁之后：职业生涯的第二春，转型跨界期
树挪死，人挪活。到了40岁，基本上在现有领域的资源和能力都已变现，不少企业家、高管、资深人才会考虑转型或者跨界，迎来职业生涯的“第二春”。这个阶段转型、跨界应该把握哪些规律呢?
1.转型前的经验可以应用到转型后，能帮你降低机会成本。40岁之后完全从头来过，发展速度相对来说比较慢。但如果前后的经验可以承袭会给你如虎添翼的感觉。如运营转产品、产品转营运、电商转O2O、B端转C端等。
2.跨界到新兴、有空间的领域，也许能帮你打开一片新的天地。新业态、新技术层出不穷，行业上转往有发展空间的新兴行业，更有可能给你带来新的突破。如果是跨界发展，则看重岗位的薪资、发展空间和团队话语权。
3.向核心职能核心业务转型。如果你做了十几年的HR，从事的是培训或员工关系模块，那么你可以转向薪酬绩效模块或者组织发展模块;如果你是在BAT里面无法在职级上有新的攀升，则可以考虑转向该家企业的核心业务。
猎头视野：人生不同的阶段，因规划的差异在选择上、行动上都会表现不同的取舍。不论是进大公司历练、到新平台变现或者跨界到新领域迎接“第二春”，做决定之后，接受offer之前，资深猎头都建议你通过媒介或人脉资源了解该企业的创始人、产品、团队、模式和融资情况。如果是猎头推荐的offer，不妨听听他们的看法和见解，降低因信息不对称导致的决策失误。
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