签订了无固定期限劳动合同，公司辞退要支付多少赔偿金？

劳动合同期限有两种，一种是固定期限劳动合同，有明确的终止时间，一种是无固定期限劳动合同，没有确切的终止时间。

无固定期限劳动合同，不是铁饭碗，只是没有明确的终止时间而已，不会到期终止。

但符合条件的情况下，用人单位还是可以解除劳动合同的。

根据《劳动合同法》的规定，跟固定期限劳动合同一样，无固定期限劳动合同的解除，也可以概括为五种：

（1）用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

（2）劳动者主动解除劳动合同。

（3）劳动者被迫解除劳动合同。

（4）用人单位合法解除劳动合同。

（5）用人单位违法解除劳动合同。

那么，上述五种情形下解除无固定期限劳动合同，分别要支付多少经济补偿金？

说到经济补偿金，首先要普及一下相关概念。

• 经济补偿金（即常说的“N”）：是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（注意：平均工资是指应发工资，包括基本工资、奖金、绩效等，是没有扣除五险一金和个税前的数额，是否包含加班费，除上海明确不包含加班费外，其他地区要么明确包含加班费、要么未做规定）

• 赔偿金（即常说的“2N”）：具有惩罚性质，是指用人单位违法解除劳动合同时，应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。

• 代通知金（即常说的“+1”）：即代替通知金，劳动合同法中没有“代通知金”的概念，一般就是指用人单位在提出解除劳动合同时应该提前一个月通知的情形下，如果用人单位没有依法提前一个月通知的，以给付一个月工资作为代替。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前一个月的工资。

01

用人单位无需支付任何经济补偿的情形

（1）劳动者以“个人原因”主动提出解除劳动合同的。

（2）用人单位依据《劳动合同法》第三十九条合法解除劳动合同的：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
6. 被依法追究刑事责任的。

02

用人单位需支付经济补偿金N的情形

（1）劳动者依据《劳动合同法》第三十八条被迫解除劳动合同的。

（2）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的。

（2）用人单位因客观原因导致经济性裁员、破产、提前解散的。

03

用人单位需支付经济补偿金N+1代通知金的情形

用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定合法解除劳动合同的，提前30天通知（）或支付代通知金1个月工资），支付经济补补偿金N可以合法解除劳动合同。

包括三种情形：医疗期满不能回来上班、不胜任工作经培训或调岗后仍不胜任工作、情势变更导致劳动合同无法履行。

04

用人单位需支付2N的情形

用人单位单方解除劳动合同，只要没有符合劳动合同法规定的任一合法情形，就构成违法解除，就需要支付违法解除劳动合同赔偿金2N。