都说一个人即使有再完美的工作，也会有400次想辞职的念头，但是当你第401次郑重思考这个问题时，或许说明这份工作并不适合你。
有时候，坚持未必会是最好的选择，与其面对不喜欢的工作，在办公室里蓝瘦香菇，不如找到自己真正热爱的目标，开始新的征程。
那么，职场上，有哪些瞬间，暗示你该辞职了。
前几天，我见到了大学时的闺蜜黎黎。记得以前见面，每次她的状态都不是很好，常常皱着眉头和我吐槽工作中的奇葩异事，而这次，她竟然精神焕发，状态绝佳，人也更健谈了。
一问才知道，黎黎换了一份工作。曾经的黎黎在一家互联网公司做编辑，每天按时交稿从不拖延，每次绩效考核时KPI都是100%完成，待遇也是稳步增长，可她就是不开心，“每天坐在电脑前，一想到要写字，就感到头疼。”
都说“转行穷三年”，但黎黎还是大胆地做出决定——找到心中的热爱，决意转行当会计。她通过自学及报班参加课程，掌握了会计的基础知识，了解了相关流程，从出纳做起，现在已经可以胜任会计的工作。
听着黎黎眉飞色舞地给我讲那段时间她如何快速熟悉相关业务流程：
下班后打鸡血般地主动看书学习；
工作时有不懂的地方积极向前辈请教；
周末参加沙龙活动结识同行；
还经常在微信群中解决别人工作中遇到的困难……
这样的生活让黎黎感觉每天都过得很有意义，每天看到自己的成长和进步，仿佛变了一个人一样。
那一刻，我觉得黎黎的眼里是有光的。
身边有不少转行的例子，公关转为UI设计师，石油工作者转行做文案，行政工作转为码农……第一份工作往往受限于专业或门槛，但当我们有能力再次选择的时候，一定是源于内心的热爱，也只有这样，才能真正地把工作做好。
在一天的24小时中，除去睡眠，大部分的时间都在工作中度过，你对工作的投入程度，有时真的可以决定一个人的精神面貌和生活状态。
晋升无望没发展
我们都知道，过于频繁地更换工作，不仅会让我们的履历变得“有污点”，更会让人觉得你是一个适应能力不强，对企业不忠诚的人。
那么，是不是在同一份工作坚持得越久越好呢？未必如此。
美国网络流媒体提供商Netflix的前首席人才官Patty McCord负责公司的企业文化，她说跳槽是一件好事，并建议年轻人每3-4年换一次工作。
同一份工作做了3-4年后，对于技能的掌握已经相当娴熟，这时你会面临由于晋升空间有限带来的职业发展瓶颈。当你觉得自己的一摊活儿“闭着眼睛也能做完”，还有大量的时间淘宝、发呆、游戏，甚至是追剧时，才是真的危险——得心应手的工作正在形成你的舒适区，并逐步裹挟住你的进取心。
进入舒适区的我们常常拒绝改变和学习新的知识，更有甚者躺在功劳簿上睡大觉，感觉自己能学到的东西越来越少，成长空间也越发有限。
而此时如果选择跨越一个新的台阶，更大的挑战会激发你新的想法，使你获得进步与成长，从而焕发新的生机与活力。
“员工因公司而加入，却因直属领导而离开”，这句话曾引发很多职场人的共鸣。我们选择一家公司，看重的是个人以及平台的发展前景，而离开一家公司，往往是因为与直属领导关系不合。
Lisa曾是北京一家教育公司营销总监，性格强势，狼性十足，公司的业绩一路攀升，离不开她的功劳，若公司成功上市，她的身价会翻好几倍。
然而，三年前，她放弃了优渥的待遇，跳槽去了一家10人不到的移动互联网创业公司。
面对很多人的不解，Lisa说出了她自己的想法：“错过了下海经商、错过了股票市场、错过了互联网创业，这一次，我想直面迎战移动互联网的冲击！”
Lisa将自己原来的经验复制过来，组建团队、组织培训……想在新公司大展拳脚，但事实并没有想象得那样顺风顺水——不到半年，就因为和CEO营销理念不合，经常发生争执，愤而辞职。
Lisa的事例告诉我们，选择领导和选择平台同样重要。直属领导是我们的汇报对象，也是我们每天接触最多的人，了解其脾气秉性、处事方式、工作理念和态度后，再选择加入一家公司，是保证我们未来顺利开展工作必不可少的步骤，否则会因无法磨合而两败俱伤。
几天前，在微信内部举办的“领导力大会”上，张小龙的演讲再次刷爆了我们的朋友圈，他指出：要警惕KPI和流程，KPI只是产品的副产品，做好产品后，KPI自然也就达成了。
他以春晚的红包大战为例，提出企业中存在这样两种价值观：
如果把目标和策略定为如何帮助用户更高效地抢到红包，产品逻辑就变成了废除所有多余过程，只为大家抢得开心，这样不仅可以获得良好的口碑，数据也自然会很好；
而如果只是为了汇报时的数字好看，产品经理则会选择让大家点击更多的次数，花费更多的时间在抢红包的事情上，抢100次才能抢到一个红包，也可以迅速积累大量用户。
当然张小龙倡导的是前者，但是，如果你看重的是后者，说明你与企业的价值观不符，这并不是一份适合你的工作。
企业一直讲究要寻找的是同道中人，也就是价值观一致的人。
而作为求职者，也应该寻找一份和自己价值观一致的工作，才能获得更好的发展，正所谓“道不同，不相为谋”，否则，只会让我们在无尽的会议讨论中浪费口舌。
职场上，“知道自己要什么”最难得，有时坚持未必是最好的选择，一旦发现不对，不如急速刹车，去寻找真正适合自己发展的舞台。▲
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