对于现在的社会而言,我们多数人不会在同家公司干一辈子,总会跳几回槽,让自己有更好的发展,更好的待遇,更大程度的实现个人价值。
除了有些公司太奇葩逼得人待不下去非得跳槽之外,我们跳槽的主观意愿一般是:求发展,求更高薪。现在主要从个人职业发展这方面来分析下,我们该在什么样的状态下跳槽,才有利于自身的发展!
总体来说,当出现以下3种状态时,就表明可以开始考虑跳槽事宜了!
第一:你已经会整套流程,但是原公司无发展空间,无法给你更高职位。
就好比你是部门里一位普通职员,工作1—3年了,这个部门的工作你已经能够独立完成得很好,也知道同事和领导的工作流程,你觉得你能站到更上一层职位上去做更大范围的事情,但是公司没办法提供给你这样的发展空间,公司想你继续在原岗位做原来同样的事情。
这时候,你的能力被限制住了,只有突破限制,你才能飞得更高,在原公司内求不得,就得向外求,向其他公司求。这种状态的你,就该考虑跳槽了。
这里给个小建议:要往更高职位跳槽,就算是小公司也未尝不可。在更高的职位上,你能够全面发展,将你之前在原公司看到学到的领导的办事流程自己亲身实践一遍,你才有机会真正掌握这些技能,获得这些能力。况且小公司要求你做的事情多,范围广,你能够对公司的整个流程状况有全面了解,提升更快,眼界格局更高!
第二,能做事会管理,有想法,但原公司没条件让你的计划得到实施。
这时候的你已经熟悉了各套办事流程,也能将部门人员和事务管理得服服帖帖井井有条,同时你还有很多不错的idea和计划,若是这些得以实行,那会给公司带来不错的改变,但是目前公司并不需要你的idea,它只需要你根据老板的意愿去协助管理公司就好。
比如:你是HR,有套不错的绩效考核计划想实施,可是公司不同意,公司不需要这套玩意儿,觉得你没事找事。你空有十八般武艺却只能憋着,只能在心理演练想象,你没机会验证自己计划的可行性。
你是老板手里一把枪,指哪打哪,不允许有自己的轨道。你空有理论学识,却无处实践,长而久之,你就无法在圈内展现个人独特魅力,打造个人品牌,这是对你的限制,你无法有更好的发展。
这种状态下,就该考虑换个更大空间了。
第三,专业已经有了一定深度,也有了成熟的管理理念,可是干的时间久了,审美疲劳。
觉得现在的工作枯燥,感到厌倦,没了当初的工作热情,这时可以换个环境,给自己一个新的挑战机会,改变原有工作频率,刺激我们那颗沉寂的心脏。
比如,原先公司是制造业的,可以跳到贸易型企业;或是原先公司是慢节奏的,换到快节奏的。
总之让自己跳出原来固有状态,让自己重新折腾一把,找回工作的热情。有了热情,工作才动力满满,才能更上一层楼。
如果你处于这3状态,就表明你可以跳槽了。做出改变,才能让自己往更高的层次上走,能力才能有提高,个人价值才得以叠加。
有些人跳槽就只为高薪资,但是我们更该考量,跳槽是否能让我们有更开阔的职业发展道路,只要能力上来了,薪资自然也会跟着涨,这是劳动市场的规则,我们不必过度担忧。
当然,并不是鼓动大家齐齐来跳槽,我更想说的是:我们工作是为自己,当自身发展受阻时,就该勇敢去做些改变,排除这些障碍,能在原公司得到更好机会那最好,若是不能,也只能另寻出路。
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