最近,小编看到一些公司声称自己给出1万的工资,就是招不到人,然后说什么年轻人眼高手低,对生活要求高,各种吃不了苦等原因出现了。然后,这个黑锅,被莫名其妙地砸中了年轻人,可是月薪1万的岗位找不到人?真的是年轻人有眼无珠?在现在这个社会,只有找不到1万月薪的工资,根本不存在招不到人!
谁在招聘公司的背后玩文字游戏?在一些招聘网站上,在一些招聘网站上面,我们经常可以看到一些公司在招聘简介中写到,岗位5000—20000,岗位8000—15000之类的,然后再薪水下面还会有一些其他的话,说什么多者多劳,提成非常高之类的话,或工作要求简单,显然,这些基本上是假的,其目的很简单,就是吸引人去招聘。
当人家去应聘的时候,一壶冷水立即倒了下来,事实上,工资只有1000到2000之间,当然,这是基本工资,然后他们会告诉你,他们这是基本工资,提成要靠你自己拿,只要努力工作,那么月薪入万就不是梦想。那么问题来了,既然月薪过万不是梦,为嘛他们的公司里,这个岗位那么难招呢?既然月薪过万不是梦,为嘛他们的公司里的HR,不换到这个岗位,反而在HR的岗位上拿着4000左右的工资呢?
在月入过万的背后,年轻人根本看不到任何诚意,显然,我们也不是傻子,也知道这是假的,正是因为是假的,所以我们仍然希望看到实际工资有多高。另一方面,公司为什么要填写虚假工资呢?一切都是考核的锅!作为人事部,就是负责公司的招聘,但公司的待遇太低了,于是HR为了保障面试者的数量,就过高的提高工资,从而完成自己的考核。然后就可以甩锅了,说什么人家看不上我们的待遇,是不是还要网上提一提?而待遇是怎样的,老板心里最清楚,但是万一碰到想干的呢?于是在这种规则下,万元月薪这种文字游戏,大行其道。
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