为什么公司宁愿花12k招新人, 也不愿用9k留住你?

最近有朋友从自己工作了3年的公司辞职了。

问他为什么？他说：“公司新来个同岗位人员，有一天中午闲聊的时候发现新员工工资竟然比自己高2K,他觉得自己的公司是个垃圾公司，自己勤勤恳恳作了3年，工资居然还没有一个刚毕业的大学生高，于是他毫不犹豫的向上级递交了辞职报告。”

这不禁让我想起以前公司的一位同事，他感觉自己资历够了，想让老板把自己工资涨到9K，老板却一直拖着不给办，于是一气之下辞职不做了。结果第二天公司就以12K招了个新人过来。

听起来是很气人，但这是目前职场的一个普遍现象。

那么为什么你的老板宁愿花12K招个新人，也不愿意用9K留住你呢？

原因很简单，一句话：价值决定价格！

一般情况下，一个员工的价值是随着工龄的增长而上升的，因为在工作的过程中，会不断地遇到问题解决问题以及积累资源。如果你能在工作过程中不断提升自己，那么老板自然不会让人才流失，很乐意为你涨工资。但是在封闭的公司内部相对稳定的工作环境下，很少有人会主动学习，挑战自我，接受新鲜事物。

如果这时候你用自己的资历和老板谈，老板只会想到自己已经白白养活你这么久了！毕竟私企更看重的是绩效！

也有人拿之前有人发表的“关于员工辞职的重大危害”的文章说事，比如招聘期和适应期会对公司造成一定的损失。

但我想说的是，离职能对公司造成损失的，应该是公司的核心人物，如果一个公司的核心位置空缺，对公司肯定会产生严重影响，但如果是普通基层岗位，我想老板一定会更欢迎新人。毕竟新人具有老员工不具备的新思维和新活力！

另外，当一个环境过于安静和安逸的时候，会失去竞争意识。所以基层员工的不断流失与补充更是一个优胜劣汰的过程。既可以保持公司活力，还可以刺激老员工，激发员工创造力！

这就是为什么老板宁愿花12K招一个新员工，也不愿意用9K留住你的原因！

所以，不要用自己的资历去和老板谈条件，你唯一能要挟老板的，只有能力！

当然，如果你觉得自己能力OK，却不得重用，小编鼓励你跳槽，毕竟换了新环境才能继续提升自己。但是如果不知道自己能力如何，可以经常浏览一下招聘网站，看看时下招聘一个自己同岗位的工作人员需要具备什么能力，而这些能力你又掌握的如何？

当然，不建议你裸辞！