2020年，许多企业在疫情之下业绩严重受损，同时还承受着巨大的人力成本压力。在这样的背景之下，能够帮助企业减少人力成本的灵活用工平台，在2020年有着“逆势增长”的趋向，并且在2021年春节过后，也将迎来大发展！
灵活用工是新业态经济下需要临时性、辅助性、可替代性员工的企业可以采用灵活的用工方式。灵活用工不仅能够为自由职业者提供弹性就业机会，还可以帮助企业解决用工难题，不仅能够帮助企业减少社保成本，还能够让企业合理节税。企业通过灵活用工平台发布任务，个人以独立经营的方式承接任务，也可以增加自己的收入。
从根本上来说，灵活用工产生的原因在于企业的需求。因为这种用工形式对于企业的业务发展是一个有益的补充，从企业组织角度来讲，必须要具有灵活性和敏捷性，战略上才能够有很多可以调整的余地，这才是企业选择灵活用工的根本原因。
对于企业来说，还有一种情况是需要临时性的非常专业的需求，比如有法律专业上的需求，但是公司出于整体考虑，可能并不需要一个专职的法务，所以就需要将这个专业的事情通过灵活用工平台发包出去，让专业的人来做专业的事。将来，越来越多的企业会有个性化的需求，这就逐步丰富了灵活用工平台的发展，也让有专业技能的人，可以通过个体经营的方式获得更多的报酬。
伴随众多新职业的涌现，新业态下的就业形态正在蓬勃发展。截至目前，中国灵活就业从业人员规模达2亿左右，其中有7,800万人从事依托互联网平台的新就业形态。
一、教育培训
解决线上兼职教师佣金结算
在线教育平台要想做佣金费盈利模式，必须具备两个条件：一、有着足够的用户数，不然老师为什么不理会你；二、老师质量高，不会随便为了点佣金费用而放任一批批内容的课程。
然而，平台支付给教师的佣金都是以公转私的形式出现，这个行业内都知道的，不合规但也不想理会。是真的没有危险吗？这样通过支付宝微信等私人账户发放佣金，佣金不入税，企业不正当获得增值税发票，涉嫌虚开发票违法犯罪，企业未履行代扣代缴个税义务，面临追缴和罚款。
而通过灵活用工的企业外包，企业可获得平台开具的增值税专用发票并完成进项抵扣，可列支成本。通过这样的合规税收筹划，精细化打算之后，企业老板可以多获得净利润。
二、直播平台
解决网红主播结算问题
合规问题是现阶段直播电商的短板，合规问题包括了产品合规、销售合规和售后合规等诸多方面，不合规的原因，在于职业主播是“带货”而非“卖货”，不用承担销售主体的法律责任。
税务管理不合规，直播电商的不合规逃税方式很多，很多企业是私人佣金交易，但卖家长期获得收入，这种情况很容易引起税务局的怀疑。
所以对直播电商的监管存在很多亟待解决的问题。在灵活用工的场景下，企业与主播则可以更灵活的选择合作模式，求得收益最大化的解决方案。同时，又能避免在交易过程中出现的税务风险和法律风险。
三、物流平台
解决招募司机结算问题
我国物流企业普遍人力成本高，据统计，我国物流企业毛利润率一般为4%~10%，且近一半的物流企业利润率在5%以下。
物流行业的发票管理压力大，时时刻刻都在警防“虚开发票”高压线。大部分物流企业的业务真实但不签订劳务合同或货车租赁合同，这就导致增值税专票缺失或缺少合规发票。增值税是流转税，在企业价值链的各个环节上都可能存在涉税事项。
通过“薪税优化”的方式解决，享受核定征收的优惠政策，这样的操作合规合法。除了解决企业所得税负问题等问题。
四、外卖平台
解决线下接单人员结算问题
外卖小哥在疫情期间备受欢迎，也解决了大部分人的一个生活需求，而在外卖平台上的这种模式的显著特征在于“平台+个人”合作，其中的“个人”也被称为“个人承包商”。平台安排的有报酬的劳动，这种情况下，如何解决线下接单人员的佣金结算问题？
此时，按照“众包用工”创新节税模式改变原有的雇佣模式，只需要找专业的税务筹划公司通过业务外包的形式进行企业转型升级，让企业经营更加合规，不仅合理还合法，更大程度的减轻企业税收压力和焦虑。
五、知识付费
解决推广解决知识大咖、知识分享者结算问题返佣结算问题
在互联网共享经济时代，知识付费平台成为大众喜闻乐见的平台，比如喜马拉雅基于知识付费平台中也已成为主流。此类平台的开发主要是通过增加B端创作者的收入和增加知识服务的提供来实现的。
首先，知识付费平台收取用户资金，这通常意味着平台需要承担发票的责任；其次，平台将资金支付给个人创建者，并根据中国税法负责代扣代缴个人所得税。企业的税收成本以及个人税收成本的财务负担远远超过预期的成本。
现流行的“灵活用工”，它将帮助企业降低人力资源成本，致力于核心竞争力的培养与提升，解决招工难，用工慌以及代缴社保的问题。诸如这样的灵活用工平台恰好能够降低企业用工风险、轻松高效管理。
很多新兴的轻资产、高门槛的，需要靠智力、财力、高科技的行业，更加需要有专业技能、综合能力的人员，这种行业的一些工作，也可以通过灵活用工的方式得以完成。随着科技的发展、时代的进步，工作已经不再局限于固定的时间和地点了，企业与个人的需求也也越来越专业化和个性化。传统固定岗位招固定人员的工作模式必定会被更加灵活、更加符合各方需求的灵活用工而取代。春节之后，你的企业准备选择灵活用工了吗？
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