在职场上，与领导相处，有的人大大咧咧，有的人小心谨慎，这些都没有错，但有很多人却陷入到了与领导相处一些误区，导致与领导的关系紧张，关键是这些人还不知道自己陷入到了误区：
1.不要变着法的讨领导高兴——很多人受到厚黑学的影响，认为只要讨领导喜欢，就不愁没有前途，殊不知哄领导高兴固然没有错，但真正让你升职晋级的是你的能力与业绩，你就是再讨领导开心，没有业绩做支撑，没有能力的提升，领导拿什么来拯救你，最后不但没有升职，还有可能被降职。
2.不要想各种办法来抬高自己——有假借亲戚有实力来抬高自己的，有打肿脸冲胖子陪领导高消费来抬高自己的，殊不知，当一个人刻意抬高自己的时候，即使不言及他人，可在实际上已经有意无意地包含了某种贬义，反而让领导不舒服，让领导觉得你不踏实，最后弄巧成拙，不但没有抬高自己，反而降低了自己，真真切实，踏踏实实才是真，否则苦了自己，又害了领导。
3.避免施恩图报上瘾——但凡他给领导一丁点的好处，就要求回报，甚至与领导做交换，最后导致不但得不到回报，还常常被边缘化，晾到一边无人搭理。如果你与领导的交往始终带有功利色彩，施恩图报上瘾，不报就不施，不给就不做，这种人之常情就变了味，多少领导倒在了这类人脚下，所以领导大都严防死守这类人的，回报不是索取的，而是领导心甘情愿的回报。
4.绝对不要与领导失了分寸——或者与领导过于亲密而被认为“嫡系”，或者与领导过于疏远而被认为“异己”，这种与领导相处时失去了分寸的方式，会导致两个极端情况出现，要么随领导一荣俱荣……，要么领导根本看不上你而原地踏步不动，所以与领导相处必须把握好这个度，不要过于亲密，也不要过于生疏，表面上与领导严肃克制，私下里与领导保持密切交往，不远也不近。
总之，与领导相处，看似简单，却又有许多玄妙的功夫，只要自己不陷入误区，都能与领导好好相处而得到升迁晋级的。
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