当劳动者与用人单位（或个人）达成意向，签订劳动协议后就属于劳动关系。但是就有两类人，就算与用人单位（或个人）达成合作意向，并从事相关劳动工作，双方之间也不存在劳动关系，不享受劳动法有关保护。
接下来和善言法务一起看看到底是哪两类人务工不属于劳动关系：
在校生兼职
在校生兼职是很常见的一个事情，大学生一般会用自己的课余时间兼职赚钱零花钱，同时增加自己的社会经验。但是在校生兼职有时候也会遇到不公平的事情，但不适用于劳动法相关规定，只能按劳务关系处理。
案例：小王是一名在校大学生，大四实习在某辅导机构上班，工作3个月后还不给转正，小王和同事小李一起去劳动局申请劳动仲裁，主张该辅导机构赔偿双倍工资。仲裁所接受了他们的投诉，同事小李也得到了应有的工资补偿，但小王却没有得到补偿。主要原因是小王还是在校学生，不视为就业。
原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条：“在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。”
退休人员返聘
一般认为，已享受退休待遇的人员不属于《劳动法》所规定的劳动者，其退休后被返聘而与用人单位形成的关系不是劳动关系，而只是劳务关系，不受劳动法律法规的调整。
案例：王医生是当地医院的主治医生，退休后又被医院回聘担任医生。因为王医生已办好了退休手续，也开始享受基本养老福利，所以医院不用给王医生交社保，双方关系为劳务关系。
在聘用上列两种人员时，双方不是劳动关系，不受劳动法律法规调整，在社会保险、最低工资、加班、雇佣期限等方面均不受劳动法律法规的要求。
双方可以不签订合同，不会产生双倍工资的赔偿责任。但双方签订一个明确的合同更能避免争议。
问：如果聘用人员在工作过程中受伤怎么办?
最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》第十一条规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
问：如果聘用人员工作期间怀孕，享受产假吗？
劳务关系是干多少活得多少钱，不享受社保及其他福利，所以如果工作期间怀孕，是不享受产假的。
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