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@上海女职工!孕期和哺乳期享受这些假期和福利!各种补贴不看你就亏大了!


最近一条职场新闻上了热搜

“女员工隐孕入职引争议:入职3天怀孕 休完产假辞职


自此该员工“隐孕”的行为在网上议论纷纷

有的人站在企业方的角度

认为这种“职业碰瓷”的行为老板只能自认倒霉

也有人表示这种行为很是正常

企业利用规则合理避税,员工依法依规享受待遇

没问题啊!!!



从“隐孕事件“的背后来看

我们不得不思考以下问题


如果应聘人员先坦白了有孕在身,被录用的概率几何?

如果不隐孕,会不会即使工作之后也会遭到辞退?



这里发现菌不得不提到

女性职场上经常遇到的一个问题

女性在孕期和哺乳期享受的假期和权益

这些假期和权益都是国家保护女性劳动者所特别设定的

不知道上海的妈妈们侬晓得伐



说到孕妇在怀孕期间享受的假期

很多人第一想到的肯定就是“产假”

产假作为我国妇女产期前后的休假待遇

是国家对于女职工这一特殊劳动群体的保护

各位妈妈们,涉及到自己切身的权益的

一定要睁大眼睛看清楚


产假那些事儿


产前检查


说到产前检查

肯定有很多妈妈们要问发现菌

怀孕的期间面临着大大小小的各种检查

在工作期间这样会扣工资吗

在这里发现菌将明确的告诉各位准妈妈

NO!!!

如果女职工按计划生育怀孕

医师开具证明需要进行保胎休息的

在妊娠期间对于这种在劳动时间内进行产前检查

(包括妊娠十二周内的初查)

所需的时间将计入劳动时间按照出勤的待遇发放



保胎休息


如果女职工按照计划怀孕

医师开具证明需要进行保胎休息的

那么

保胎休息的时间和待遇将按照

《疾病管理办法》执行

一般保胎假期工资是按照病假待遇进行发放



产前假期


根据《女职工劳动保护办法》

在上海女职工妊娠七个月以上的(按照28周算)

可以享受对应的产前假期和应有待遇



比如坚持到岗工作的女职工则:

给予每天工间休息一小时,按照正常上班待遇

并且不得延长劳动时间或者安排夜班劳动



而对于那些无法到岗工作的

如有工作许可,经本人申请和单位批准

可以请产前假两个半月

二级以上医疗保健机构证明有

习惯性流产史、严重的妊娠综合征、

妊娠合并症等可能影响正常生育的

本人提出申请,用人单位应当批准其产前假

对于以上无法到岗的女性职工

享受的待遇不得低于原工资收入的80%


哺乳期那些事儿


孕期妈妈在生完孩子之后

由于身体状况和孕后调养

准妈妈们可以享受接近80多天的哺乳假期


哺乳期间的注意事项


在哺乳假期期间

用人单位是不允许延长劳动时间或者安排夜班劳动

特别对于一般高强度的劳动或者有毒有害的岗位

用人单位必须禁止孕妇参与岗位

各位妈妈们要生完孩子后

一定要趁着产后假期好好进行调理



哺乳时间


对于所有哺乳期的妈妈们

每天必须在劳动时间内安排1小时的哺乳时间

多胞胎的情况下,每多哺乳1个婴儿

以此类推增加1小时哺乳时间

在这里发现菌不得不提醒一句

企业无权以女职工哺乳为由降低其工资



哺乳假期


根据相关规定

在产假期满,如有困难且工作许可

经本人申请和领导批准的

或经二级以上医疗保健机构证明患有

产后严重影响母婴身体健康疾病的女职工

可请哺乳假期六个半月

哺乳期的工资按照本人原工资的80%发给员工



除了以上对孕期前后的女职工妈妈

假期和日常工资待遇中做了有关规定

相关的补贴对于妈妈们也是一大福利

具体有哪些福利可以领取呢

《上海市城镇生育保险办法》对此有很多相关规定

各位妈妈们!看好了!


福利来了


妊娠期的妈妈们可以根据自己的生产情况

享受对应的补贴

一般主要分为生育生活补贴生育医疗费补贴

具体标准发现菌已经告诉大家了

实打实的福利妈妈们可千万不能错过


生育生活津贴

       

(一)妊娠7个月(含7个月)以上生产的,按3个月享受生育生活津贴;

(二)妊娠不满7个月早产的,按3个月享受生育生活津贴;

(三)妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下流产的,按1个半月享受生育生活津贴;

(四)妊娠3个月以下流产或者患子宫外孕的,按1个月享受生育生活津贴



其中第(一)项、(二)项规定享受生育生活津贴的生育妇女,还可以按照下列规定享受生育生活津贴:

(一)难产的,增加半个月的生育生活津贴;

(二)符合计划生育晚育条件的,增加一个月的生育生活津贴;

(三)多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加半个月的生育生活津贴;


注:一般从业妇女的月生育生活津贴按照当月城镇养老保险费缴费基数;失业妇女按市人力资源社会保障局规定的最低标准计发。

生育医疗费补贴


(一) 妊娠7个月(含7个月)以上生产或者妊娠不满7个月早产的,生育医疗费补贴为2500元;

(二) 妊娠3个月(含3个月)以上、7个月以下自然流产的,生育医疗费补贴为400元;

(三) 妊娠3个月以下自然流产或子宫外孕的,生育医疗费补贴为200元。



注: 其中妊娠妇女人工流产所发生的医疗费,按《上海市城镇职工医疗保险办法》的规定,由医疗保险统筹基金支付。



看到这里各位妈妈们对孕期和哺乳期的

假期、工资水平和补贴应该有大致了解

但据发现菌所知

企业因为女职工怀孕而“被辞职”的事情不在少数

对于这种情况

发现菌建议妈妈们可以根据《劳动法》申请劳动仲裁

或者根据工作年限要求公司支付相应的赔偿金

保证自己的合法利益不会受损


(文章相关信息来源于上海发布)


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