猎头如何以最短的时间寻访到目标候选人？

对于猎头从业者来讲，寻访候选人是必要且重要的流程之一，打CC也是家常便饭，上网搜寻LIST，通讯录也不在话下，那么，在形形色色的寻访过程中，我们如何以最快的速度寻访到合适的人选？如何确定自己的寻访步骤？小编今天有幸与大家探讨这个问题。

小编认为：首先要做的是拿到岗位时候先要有感觉！各位可能觉得要感觉？要啥感觉？也就是对这个岗位做到心中有底，比如，这个岗位是否新的岗位？是否有特殊的要求？特殊要求包含：性别？年龄范围？已婚未婚？是否需要同行业？是否需要同岗位N年以上经验？有很多的点需要把控，要是不清楚就需要跟企业用人方面沟通，做到心中有底！

心中有底之后，就可以制定自己的行动目标和计划，这里主要介绍流程：

根据情况不同，制定的寻访方案也各不相同，在这里小编只讲主流方式：

 

第一步：翻阅个人和公司的简历库

第二步：三大网站或者其他猎头网站的简历库筛选

第三步：打目标公司LIST，或者以LIST为线索进行COLD CALL

只要完成以上三步基本上可以出来几份像样的简历了，在完成三步的上时间上要果断迅速，不能拖沓，因为一家企业可以委托8-10家猎头公司同时在找，你在找别的猎头公司也在找，你用这中方法别的猎头也在用。最好能在3天内完成！最晚5天。

完成以上步骤我称之为闪电战！有些岗位可能要打持久战 比如一个月到半年甚至一年。

持久战就要准备好干粮了！要锁定该公司的目标行业，列出10家甚至整个行业相关的竞争对手名单，当然一般同等公司的竞争对手核心的也通常不过10家左右。

再次就是以闪电战时留下的简历通讯录作为线索打COLD CALL...深入的就先不说了

还有就是行业内人士推荐或者猎头同行之间的推荐！